2008上半年，召陵区养老保险中心在在市劳动和社会保障局、市企业养老保险中心的正确领导下，在中心领导班子的有力带领下，全体工作人员团结一心，扎实拼搏，锐意创新，以服务全区经济发展、维护改革发展稳定大局为宗旨，以职工群众满意为目标，坚持以人为本，强化民本意识，突出重点，狠抓落实，紧紧围绕市局下达的年度目标任务，取得了较好的效果。  。
一、养老保险费征缴工作再创新高。
1、加强领导，强化征缴力量。中心领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的各种问题问题。同时抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。在中心领导的带领下全中心自上而下层层联动，形成大家都来关心基金征缴的。使大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广大职工的切身利益。
2、加大清欠力度。今年年初就对对清欠工作进行了部署，研究制订一些了具体措施，如签订还款协议、对欠费大户进行通报、商讨资产抵押等，并且进行了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进行了专门走访，与法人代表进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。
3、抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。为积极调动大家工作积极性，中心把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴组，落实到人头，逐月考核评比。使征缴组职责更明晰，同时也增加了征缴组人员的责任感，调动了工作主动性，形成了科室之间的比、学、赶、超新局面
4、建立信息通报制度。对于欠费万元以上企业进行重点监控，并逐月将其清欠情况向上级进行通报，便于上级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作计划，形成清欠合力。
5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的基础上，依照法律程序强制收缴。
    截止到目前，我区上半年新增97人，实征养老保险费万元
二、企业退休人员社会化管理工作稳步进行。
1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我区于年初出台了《关于积极推进我区企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，对社会化管理服务工作进行了规划部署，对管理服务内容和标准提出了明确要求。并建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。
2、完善了社会化管理服务工作平台和参保退休人员档案管理，建立了参保离退休人员信息库，使我区的社会化管理工作上了一个新台阶。今年4、5月份市局开展了企业退休人员基本情况调查工作，共有1089名企业退休人员参与了此次调查，为社会化管理服务工作提供了重要数据。
3、开展了“领取养老金资格认证”工作，有效地防止了冒领养老金现象的发生，有力地推动了全市的社会化管理服务工作。同时并修订完善离退休人员的姓名、身份证号码、退休时间、家庭住址等基础数据信息，进一步健全了离退休人员基本信息数据库。上半年，共为1089名参保离退休职工发放养老金434.7万元，按时、足额、社会化发放率均为100%。
三、社会保险稽核工作见成效。一是严格按照“三对照”，做好2008年度缴费工资申报和人员的核对工作；二是加强对养老金领取工作，共开展检查6次，查处 6家，查处2起违规案件，追回养老保险基金2万余元。三是完成社会保险登记证的发、换证工作和退休、供养人员稽核认证工作，共稽核退休人员1089人，供养人员33人，稽核面达100%。。
      四、社会保险基金管理水平不断增强。认真执行基金收支两条线的管理制度，我们与财政、税务、银行等单位密切配合，共同管好社会保险基金，保证