1 、河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司，外资企业，员工人数 25375 人   农民工 7816 人。

善待农民工亮点： 100% 签订劳动合同

近年来，公司本着“依法治企、以人为本”的管理理念，从感情、待遇、分配、奖励、社会保障和福利等几大方面处处善待农民工。并且为了依法规范用工，公司与每一位员工签定了劳动合同，合同签定率达 100% 。公司内部所有农民工与正式员工一样实行同工同酬，统一签订了固定期限的《劳动合同》，并为他们依法缴纳社会保险。根据物价上涨等因素，合理调整农民工的工资待遇。重视农民工的培训工作，根据不同的岗位要求制定培训计划，确保对农民工的技能培训至少二次以上。每年从表现突出的农民工中确定入党知识分子的培养对象。作好职业病的预防，每年投入近百万元购买劳动保护用品及增加安全设施。每年定期不定期组织农民工到医院体检，组织农民工到省内的旅游景点休闲放松，春节发放福利，并组织专车护送外地员工回家过年；农民工家中有难，号召全体员工积极捐款，一方有难，八方支援。

2 、世林（漯河）冶金设备有限公司，港资企业，员工 1200 人，农民工人数： 312 人。

善待农民工亮点：农民工获证率 90%

世林（漯河）冶金设备有限公司经过快速发展，员工队伍已过千人，其中含农民工 312 人。除了购买各类保险、住房公积金，以及按时发放工资和奖金外，世林冶金善待农民工的特色在注重员工技能提升。坚持师带徒做法，对师带徒工种考核获证者，每人给予 100-200 元的奖励，目前农民工获证率 90% 以上，其中技师 112 人，高级工 89 人，中级工 158 人，大多成为企业各工种骨干， 68 人成为班组长、调度、中层干部；鼓励农民工岗位练兵，技能竞赛，鼓励农民工岗位节能降耗、小革小新，节能降耗效益近 1000 万元；大多农民工掌握了多项技术。

3 、舞阳银鸽纸产有限责任公司，股份制企业，员工 896 人，农民工 321 人

善待农民工亮点：以人为本，共享发展成果

舞阳银鸽公司除了与农民工签订劳动合同，参加养老、医疗工伤保险、进行技术培训、开展技术比武等活动外，建立健全了农民工工资增长机制，对技术好或技术比武前十名的农民工每月定额发放津贴工资。提高农民工的福利待遇，每年底对农民工奖励多发一个月工资，对当班员工实行免费就餐，投资 500 余万元建设了职工食堂、图书室、职工活动中心等生活文化体育设施。制订和实施了《困难职工帮扶管理办法》，凡农民工婚丧嫁娶和农民工父母患病住院，公司领导登门看望慰问。

4 、河南开源物业管理有限责任公司，集体制企业，员工 510 人，农民工 400 人

善待农民工亮点：培养农民工成为公司骨干

开源物业所从事的行业是服务业，农民工成了公司的主力。据统计，目前，开源共有农民工 400 名，占公司员工总数的 80% 。公司认为：农民工是公司发展的主要推动力。由于公司领导对农民工一视同仁，倡导不断学习的理念，鼓励农民工再学习，并为其创造各种学习、晋升机会，提高待遇水平。农民工得到了很好的发展空间，越来越多的农民工成了公司的骨干力量。现已有 50 余名一线农民工走向管理岗位，成为公司的中坚力量。 2005 、 2006 连续两年被评为市级物业管理先进单位，所接管的森林庄园小区多次被评为省级绿色小区，市级绿色小区、安静小区。

5 、漯河金桥交通发展有限公司，豫港合作企业，员工