善待农民工亮点：农民工与其他职工同酬

对公司的农民工实施公平原则，在待遇各方面与在职人员无异，做到“五个一样”。公司与每一位农民工签定了劳动合同，并缴纳各项社会保险。在待遇上，公司实行平等对待，一视同仁，做到“五个一样”：政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心。而在实际的工作中，公司推行“五同”政策，即农民工与职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬。由于同岗同酬，都签定劳动合同，并且平等享受学习培训、休假、晋升和拥有进职代会参与企业管理的权利，在公司里不存在职工与农民工的根本区别。对表现优秀的农民工，公司将推荐入党，并有机会提升为业务中坚、中层干部或当先进。

6 、河南三剑客奶业有限责任公司，民营企业，员工 360 人，农民工 306 人。

善待农民工亮点：与农民工共创价值

“所谓人才，不仅是指企业的高级人员和技术人员，企业的每一位职工都是宝贵的人才。正确的决策下，如果没有在一线生产的农民工，就不会有合格的产品。”在“同心、同事、同力，共同创造价值”的生产宗旨中，农民工队伍占 80% 以上的三剑客公司提出了这样的“人才”理念。

　　在“共同创造价值”的人才理念下，生产一线的农民工兄弟得了很好的关爱。组织对农民工的教育培训，选送优秀农民工外出学习培训新技术，每年组织 50 名具有较大发展潜力的农民工，集中时间进行体验式培训。帮助农民工解决困难，认真为他们办好每一件实事。在工作上大胆提拔使用， 7 名农民工党员和骨干都在重要工作岗位上， 12 人被评为“三剑客之星”， 1 人被评为市“十佳市民”， 4 人被发展成为入党积极分子。改善生活，保障职工健康安全。并成立了职工伙食管理委员会，组织职工代表积极参与劳动合同，集体合同的制定、修改工作。每年都组织全体职工进行体检。

7 、漯河市恒达食品有限公司，民营企业，员工 1000 人，农民工 869 人。

善待农民工亮点：拉动当地农民收入

　　作为一个土生土长的民营企业，经过不断的发展壮大，逐渐成为我市规模较大的食品企业。目前，拥有农民工达到近 900 人。公司大量招用当地农民工，缓解了当地就业压力。恒达公司切实落实了各项就业政策，做好再就业和各项社会保障工作，明确了职工的劳动、经济、债务和社会保险制度，为当地的社会经济发展和拉动农民收入提供了良好的平台。

8 、漯河晋江福源食品工业有限公司 中澳合资企业，员工 800 人，农民工 760 人。

善待农民工亮点：建立农民工工资正常增长机制

漯河晋江福源食品工业有限公司是一家涉农企业，招收的绝大部分是农民工，与农民工签订了劳动用工合同。公司从维护农民工的经济权益入手，建立完善农民工工资正常增长机制，每年增长 30% 以上。同时，为农民工交纳社会保险、工伤保险。采用了同行业最先进的设备，用天然气作燃料，减少了污；为农民工提供五层楼房宿舍，同时配有食堂，免费吃饭，建有篮球场 、乒乓球室、图书室。公司先后被授予“河南省外商投资最佳合作伙伴企业”、“漯河市中小企业发展奖”、“漯河市最具成长性投资项目”等。

9 、漯河金土地置业有限公司，私营企业，员工 63 人，农民工 500 人

善待农民工亮点：教农民工维权

作为一个房地产开发企业，间接使用的农民工人数达到了 500 人，达到公司在职职工人数的 8 倍。公司根据《劳动法》和国家相关法律，制定和完善了公司的规定。从公司人员到建筑公司的农民工兄弟，全部签订劳动合同，并严格加强合同的有效管理。参加各项社会保险，公司在签订工程项目合同时为农民工参加保险，要求建筑公司参保人员和参加项目齐全，以及缴纳费用及时；并把劳动保障作为业绩考核的依据。建立员工教育培训制度，每年年初制订公司培训计划，每年推荐一本书，每周至少一次培训，让农民工，既有城市生存生产的知识、技能，更有文明社会的道德、法制观念。关心农民工的日常生活。经常去工地给农民工兄弟发放日用品，在节日期间到家庭困难的农民工兄弟家中进行慰问，对孩子上不起学的农民工子女，公司资助其上学。