善待农民工亮点：建立激励农民工成才机制

集团通过进修、竞赛、加薪、升职等方法激励农民工提高自己的技术水平，岗位成长成才。做好岗前培训，熟练上岗。为农民工提供基本的业务培训，完善薪酬管理体系，建立信用工资支付制度。严格按照国家劳动法规定，确定加班补偿办法和工资普升制度，及时支付工资。依法签订聘用合同，健立健全社会保险。规范用人机制，优先提拔农民工，从厂级领导到中层干部，从管理人员到专业技术人员，大多数人都是从生产一线的农民工中走出来，提高了公司农民工队伍的稳定性。注重对农民工工作业绩的考核，对于那些表现突出、业务精的农民工给予褒奖，优先评劳模、提拔重用。