其指导思想是，围绕发展和谐劳动关系的总目标，以提升政府协调劳动关系能力为核心，以加强协调劳动关系基层工作和基础工作为重点，以协助上级劳动保障部门推进劳动合同和集体合同制度，加强劳动用工管理，搞好劳动争议调处、劳动保障监察、劳动保障法律法规宣传等协调劳动关系工作为内容，创新管理服务方式，逐步建立组织健全、运转顺畅、协调有效、基础扎实的劳动关系工作体系。

所要实现的目标任务是，到 2008年底，全区所属所有街道（街道）社区劳动保障工作平台全部加载协调劳动关系工作职能。街道（乡镇）社区劳动保障机构在当地党委、政府的直接领导和上级劳动保障部门的指导下开展用工备案、摸清用工底数、宣传劳动和社会保障法律法规政策、协助监督执法、调处劳动争议、建立管理台帐等劳动关系协调工作。

此项工作共分准备启动、组织实施、总结验收三个阶段。为按时达到预期效果，区人劳局要求各街道（乡镇）劳动保障所每月 20日之前报告工作推进情况，至 2008年 11月底结束。  

召陵区人劳局：张毅   李缉

2008 年 9月 7日