“感动漯河十佳农民工、善待农民工十佳企业”候选名单公示 |
|
|
|
08-04-16 09:13:49 来源:漯河日报 作者: |
|
|
关注关爱农民工共建共享大和谐
———“感动漯河十佳农民工、善待农民工十佳企业”候选名单公示
感动漯河十佳农民工”候选人 事 迹
1.王 锋：用心触摸生活
个人简介：男，33岁，召陵区人，文盲，按摩师
工作单位：漯河市沙北黄河路王锋盲人按摩室
参选感言：评选让我的生活更丰富多彩，希望能留下美好回忆
简要事迹：王锋在出生七八个月时不慎从床上掉下来，摔伤了头部，导致双目失明，从此生活在一片黑暗之中。因为眼睛看不见，他从没进过学校。2000年，王锋开始学习按摩。他非常勤奋，不分白天黑夜地背穴位和按摩手法。学成后，王锋创建了自己的按摩室。由于服务好、技术高，他的按摩室拥有了固定的客户。他帮助比他更困难的盲人，让他们免费到店里学习按摩技术。王锋以前曾享受低保待遇，每月能领到120元的低保金。有了固定收入后，他主动找到民政部门，要求退保。如今，按摩室的生意红红火火，月收入达3000元左右。下一步他打算再开一个足疗馆，充分利用自己的技术，为更多的人祛除病痛。
2.田小军：明星养殖企业带头人
个人简介：男，33岁，郾城区人，高中文化，总经理
工作单位：漯河市兴农牧业发展有限公司
参选感言：不求最好，但求更好
简要事迹：十年前，田小军自筹资金办起一座占地42亩的大型养猪场。养猪场从母猪到仔猪，从配料饲养等全部采取一条龙生产，科学化管理，使生猪连年产销两旺。2002年年初，又投资3000多万元建起一座占地110亩，集生猪、面粉和饮料加工为一体的大型养殖基地兴农牧业发展有限公司。田小军致富不忘乡亲，带领群众走上了“公司＋农户”的发展道路，并免费为附近农民提供仔猪和技术，企业被认定为“无公害生猪养殖基地”。2004年，田小军被评为“郾城首届十大杰出青年”，2005年被郾城区评为劳动模范。
3.吕永楼：先进工作者一当就是三年
个人简介：男，33岁，郾城区人，初中文化，安装队队长
工作单位：漯河中裕燃气有限公司
参选感言：能参加评选是我的荣耀，我将做好本职工作回报社会
简要事迹：2003年应招进入漯河市丰源燃气有限公司从事燃气施工安装工作， 5年多时间里，从没有主动休息过一天节假日，他是公司生产上的一把好手、业务骨干，曾参加过郾城淞江小区、辽河花园小区等近百个小区燃气工程的建设及数十条中压管网的组织施工工作。2004年被公司授予先进工作者荣誉称号。2005年到漯河中裕燃气工程安装公司任安装队队长，所带领的施工队承担了沙北天然气工程的改造任务。当时正值雨季，为了保证近万户用户尽快用上清洁环保的天然气，他带领职工顶风冒雨昼夜施工，吃住在工地，出色地完成了施工任务，2005年、2006年、2007年连续被公司授予先进工作者荣誉称号。
4.吕要兵：平凡岗位显身手
个人简介：男，31岁，舞阳县人，高中文化，营销维护经理
工作单位：舞阳县网通分公司保和支局
参选感言：让客户满意是我的宗旨
简要事迹：吕要兵始终以企为家，坚持“客户至上，诚信服务”的工作理念，兢兢业业，任劳任怨，在平凡的工作岗位上取得了不平凡的业绩，深受群众好评，2006年、2007年分别被漯河市网通分公司命名为先进生产者及“安康杯”竞赛先进个人。他刻苦钻研业务技术，不断提高自身素质，服务中做到用心服务。在做好本职工作的同时，他还帮支局查修电缆，脏、累、险工作抢着干；他配合公司做好电缆防盗工作，进行夜间巡逻，蹲点守候，并协助公安部门抓捕盗割电缆的犯罪分子，保护国家财产。
5.任晓晴：公路战线的服务明星
个人简介：女，27岁，河北元氏县人，中专文化，收费员
工作单位：漯河市公路局油李收费站
参选感言：我一定要用完美的过程来保证工作质量，为漯河和谐发展作贡献
简要事迹：2007年2月任晓晴通过公开考试被招聘到油李收费站工作。收费是一项枯燥乏味的工作，她却从中找到了乐趣，并且每天过得相当充实。在收费高峰期，司机由于急于赶路，常常叫苦连天甚至出口谩骂，她边熟练地收费边向司机解释，从没说过一句抱怨的话，一句“您好，您一路辛苦了”的问候，暖透了无数司乘人员的心。她经常说：“干一行爱一行，司乘人员满意了，我们的辛苦就没有白费！”她和蔼可亲、热情真诚，自己再忙再累，从没和司机吵过架、红过脸。当司机口渴时，她就主动送上茶水；当司机问路时，她会耐心细致地为其指路；当司机的车出现故障时，她会想方设法为其提供帮助。
6.刘 套：热心公益的建筑工
个人简介：男，53岁，召陵区人，高中文化，建筑项目经理
工作单位：漯河中汇建设工程有限公司
参选感言：尽最大努力创造温馨、和谐的大家庭
简要事迹：刘套的家住在贫困而偏僻的农村，穷则思变的他，带领农民工兄弟进城打工，在建筑工地干活。几年后他又带领农民工兄弟承包工程。他自己筹措资金，组建起一支农民工建筑队伍，自主创业，使农民工兄弟腰包渐渐鼓起来。创业致富不忘本，乐于助人献爱心。他看到村里的道路常年失修，投资10万元修建了平坦的水泥道路，还为学校教学楼建设捐资3万元。“遵纪守法、热心公益事业、尊老爱幼、勤俭持家”是对他最好的评价。
7.刘志刚：从农民工到“农民工经理”
个人简介：男，38岁，舞阳县人，高中文化，经理
工作单位：舞阳县三和针织厂
参选感言：不求最好，但求更好
简要事迹：刘志刚1997年开始到广东省东莞市清溪镇立成针织厂务工，是一名普通工人，由于刻苦钻研，很快成长为一名业务精、专业熟的技术工人，后来被提拔为生产班长。家乡经济建设如火如荼，激发了刘志刚回乡干事创业的决心。2006年，他毅然辞去了南方的高薪工作，回乡创办了舞阳三和针织厂。目前，舞阳县三和针织厂已招工40多人，带动了家乡农民劳动就业，按照他的计划，争取转移家乡富余劳动力90人，切实增加农民工收入。
8.陈丽娟：要为纺织女工争光的女孩
个人简介：女，25岁，召陵区人，初中文化，纺织挡车工
工作单位：漯河双龙纺织有限公司
参选感言：我是代表所有纺织女工来参加评选的，希望在评选活动中为纺织女工争光
简要事迹：陈丽娟自进厂那一天起，就给自己定下目标：要么不干，要干就干得最好。她是车间逐步成长起来的一名技术骨干和领军人物，在工作中勇挑重担，人员紧张时主动要求增加看台，她常常主动请缨，担任培养新员工的重任，把自己的操作技巧毫不保留地传授给新工。她于2005年递交了入党申请书，2007年被党组织吸收为预备党员。面对荣誉和成绩，陈丽娟没有停步不前，毅然坚持勤学苦练，完善自己，执著追求心中的那份理想。
9.胡国军：创新撑起一片天
个人简介：男，39岁，光山县人，高中文化，设备动力部经理
工作单位：漯河花花牛乳业有限公司
参选感言：通过竞选，我想成为一名漯河合格的好市民
简要事迹：胡国军，一位来自大别山区的农民工。1986年，胡国军高中毕业来到漯河，做了一名泥瓦工，一干就是11年。2005年，胡国军到传家宝公司工作，负责新厂区建设。2007年，公司因锅炉气体排放环保不达标面临停产整顿，他对工艺进行了大胆创新，通过对废气进行雾化处理，最终使排放气体达到了环保部门要求的标准。为节约整改费用，他从废品站买回旧的铁皮筒，进行焊接改造，仅此一项，就为企业节约费用2万多元。为了工作，他在母亲病重期间也没有回过家，成为终生遗憾。
10.赵士杰：回报社会的爱心使者
个人简介：男，39岁，郾城区人，初中文化，养殖户
工作单位：郾城区城关镇
参选感言：我奉献我快乐
简要事迹：赵士杰曾经学过泥匠，栽过果树种过菜，与人合伙干过钢材加工，因经营不善欠下数万元的债务而告终。1995年，他从养殖一头母猪起步，不断学习新的养殖技能，转变传统养殖观念，取得了不错的经济效益。生活渐渐富裕了，他并没有去安逸享受，心里却想着怎样回报社会，怎样去帮助那些需要帮助的人。2002年，他曾亲自去贵州贫困山区坝寨，为两名失去双亲的小学生办理复学手续。2005年，当他得知漯河市共青团第二希望小学有一女童因父亲车祸死亡而面临失学时，他又一次出资为女童买书包及学习用品和新衣服。2007年，郾城区实验小学一患白血病学生的爷爷，为了多挣钱给孙子看病，开着借来的三轮车给别人干活时翻倒在沟内，他又在第一时间出现在老人病房内，并为其垫付3000多元的医药费。2008年3月初，当他得知王堂学校学生上音乐课没有音乐器材时，给学校送去了一架2万多元的钢琴。
11.侯新岭：20年创30多项优良工程
个人简介：男，53岁，临颍县人，高中文化，工程项目部经理
工作单位：河南天桥建设工程公司
参选感言：我要在工作中不断提高自己，为家乡建设添砖加瓦
简要事迹：30岁正是干事创业的时期，侯新岭告别父母老小来到市区打工。起初靠打零工、学建筑，先后被施工队聘用为临时资料员、技术员、施工管理员。他曾经说过：“作为农民工光靠力气改变不了自己的命运，要想出人头地必须踏踏实实干好工程，多创精品工程，多创经济效益。”几分耕耘，几分收获。侯新岭由一个农民工到农民工带头人，先后创造出了一个又一个骄人的业绩，先后创出省、市级优良工程30多项。
12.钱小峰：漯河的押运状元
个人简介：男，26岁，郾城区人，高中文化，驾驶员
工作单位：漯河市保安服务公司
参选感言：行驶的是车辆，不变的是岗位；履行的是职责，展示的是形象
简要事迹：作为一名退伍兵，始终做到干一行，爱一行，钻一行。来到市保安公司以后，他非常热爱自己的工作。他把守押当事业干，他执行押运任务1万余次，万无一失，被誉为“最满意的守护员”。他时刻牢记行车安全，自觉遵守交通法规，先后三次被评为“红旗车驾驶员”。 在2007年“河南省保安员职业技能竞赛”中，钱小峰取得了押运项目全省第一名的好成绩，并被选入河南省代表队参加了由公安部举办的“全国首届保安员职业技能竞赛”，又获得了全国押运专业第15名的好成绩，成为人防、技防、押运等项目全省唯一取得名次的人员。
13.徐根友：技术革新增效益
个人简介：男，41岁，源汇区人，初中文化，弯管工
工作单位：世林（漯河）冶金设备有限公司
参选感言：学会一技之长，对我们打工的来说是很重要的
简要事迹：徐根友在公司已经工作了20年，从事弯管工也已经10个年头了。他虽然文化程度不高，但在工作中积累了丰富的经验，具有较强的业务技能，经常提合理化建议，通过自己的小革新解决生产中的疑难问题，为公司节约了大量资金。在公司承接马钢2500M3高炉冷却壁时，其管子弯制难度很大，如果难题得不到突破，这批450万元的合同就无法完成，他带领班组人员一连三天两夜没有休息，吃住在温度很高的工作岗位上，经过反复实验大胆使用弯管工艺新方法，使难题顺利解决，为公司完成该合同作出了突出贡献。近几年来，通过他的技术创新和小革新所产生的经济效益达20余万元。
14.韩国山：土生土长的土专家
个人简介：男，46岁，临颍县人，高中文化，副经理
工作单位：漯河市金源工贸有限公司
参选感言：工作中，我要不断努力，更上一层楼
简要事迹：1990年，韩国山来到金源工贸公司工作，成为公司的一名普通工人。虽然只有高中文化，但韩国山很爱学习，爱钻研技术，在很短时间内就熟悉了面粉的工艺流程。从一般员工到车间主任到现在的公司副经理，他付出了很多的艰辛，做了很多探索。他根据面粉生产麸皮量大、打包难的问题，研制改造的麸皮打包机减小了劳动强度，提高生产效率50%，节省电力80%。他在专家指导下设计、自行施工、建造库房14栋，节省资金近200万元。在面粉设备运行中，他发现立筒仓小麦出仓难、效率低、耗电高，为解决这一问题他研究改进为自动式多口出仓，既节省了人力，又减少了耗电，提高了综合效益。他说：“我虽然是一个农民工，但要不断努力为公司发展多作贡献，使公司不断发展壮大，带动一方致富。”
15.程鹏杰：无偿献血模范
个人简介：男，23岁，郾城区人，初中文化，厨师
工作单位：郾城区金水酒店
参选感言：快乐生活的每一天都要奉献自己的价值
简要事迹：程鹏杰5岁时母亲早逝，和年仅3岁的妹妹与父亲相依为命。初中毕业后弃学打工，决心做一名合格的厨师。他节衣缩食购买烹饪书籍，参加技能培训，虚心求教，经过几年的不懈努力，从洗碗工成为一名厨师。程鹏杰乐善好施，不图名利，奉献社会。他常年坚持无偿献血。从2003年至今他一直坚持无偿献血，累计无偿献血9000毫升。2004年深秋的一天下午，在回家路上，忽听有人喊：“有人落水啦！”他顾不上多想，衣服没脱便奋不顾身跳入河中，将落水者营救上岸，并将其送往医院抢救。待落水者脱险后，他将仅有的30元钱放到落水者手中后，悄悄离开了医院。2007年9月的一天晚上，他下班正急着往家赶，忽听“砰”的一声重响，一名醉酒司机开车将两名女子撞倒在地，两名女子当时便不省人事，他立即拨打“110”、“120”，并主动保护现场和看管受害人的物品，协助医务人员将伤者送往医院进行及时抢救。当伤者家属赶到后，他却悄悄离去。
“善待农民工十佳企业” 事 迹
1.河南省漯河市双汇实业集团有限责任公司：外资企业，员工人数25375人，农民工7816人。
善待农民工亮点：100%签订劳动合同
近年来，公司本着“依法治企、以人为本”的管理理念，从感情、待遇、分配、奖励、社会保障和福利等几大方面处处善待农民工。为了依法规范用工，公司与每一位员工签订了劳动合同，合同签订率达100%。公司内部所有农民工与正式员工一样实行同工同酬，统一签订了固定期限的劳动合同，并为他们依法缴纳社会保险。根据物价上涨等因素，合理调整农民工的工资待遇。重视农民工的培训工作，根据不同的岗位要求制订培训计划，确保对农民工的技能培训至少两次以上。每年从表现突出的农民工中确定入党积极分子。做好职业病的预防，每年投入近百万元购买劳动保护用品及增加安全设施。每年定期不定期组织农民工到医院体检，组织农民工到省内的旅游景点休闲放松，春节发放福利，并组织专车护送外地员工回家过年；农民工家中有难，号召全体员工积极捐款，一方有难，八方支援。
2.世林（漯河）冶金设备有限公司：港资企业，员工1200人，农民工312人
善待农民工亮点：农民工获证率达90%
世林（漯河）冶金设备有限公司经过快速发展，员工队伍已过千人，其中含农民工312人。除了购买各类保险、住房公积金，以及按时发放工资和奖金外，世林冶金善待农民工的特色在注重员工的技能提升。坚持师带徒做法，对师带徒工种考核获证者，每人给予100～200元的奖励，目前农民工获证率90%以上，其中技师112人、高级工89人、中级工158人，大多成为企业各工种骨干，68人成为班组长、调度、中层干部；鼓励农民工参加岗位练兵、技能竞赛，鼓励农民工岗位节能降耗、小革小新，节能降耗效益近1000万元；大多农民工掌握了多项技术。
3.舞阳银鸽纸产有限责任公司：股份制企业，员工896人，农民工321人
善待农民工亮点：以人为本，共享发展成果
舞阳银鸽公司除了与农民工签订劳动合同，参加养老、医疗工伤保险，进行技术培训，开展技术比武等活动外，建立健全了农民工工资增长机制，对技术好或技术比武前十名的农民工每月定额发放津贴工资。提高农民工的福利待遇，每年年底对农民工进行奖励，多发一个月工资，对当班员工实行免费就餐，投资500余万元建设了职工食堂、图书室、职工活动中心等生活文化体育设施。制订和实施了《困难职工帮扶管理办法》，凡农民工婚丧嫁娶和农民工父母患病住院，公司领导登门看望慰问。
4.河南开源物业管理有限责任公司：集体制企业，员工510人，农民工400人
善待农民工亮点：培养农民工成为公司骨干
开源物业所从事的行业是服务业，农民工成了公司的主力。据统计，目前，开源共有农民工400名，占公司员工总数的80%。公司认为，农民工是公司发展的主要推动力。由于公司领导对农民工一视同仁，倡导不断学习的理念，鼓励农民工再学习，并为其创造各种学习、晋升机会，提高待遇水平，农民工得到了很好的发展空间，越来越多的农民工成了公司的骨干力量。现已有50余名一线农民工走向管理岗位，成为公司的中坚力量。2005、2006年连续两年被评为市级物业管理先进单位，所接管的森林庄园小区多次被评为省级绿色小区，市级绿色小区、安静小区。
5.漯河金桥交通发展有限公司：豫港合作企业，员工182人，农民工63人
善待农民工亮点：农民工与其他职工同酬
对公司的农民工实施公平原则，在待遇各方面与在职人员无异，做到“五个一样”。公司与每一位农民工都签订了劳动合同，并缴纳各项社会保险。在待遇上平等对待，一视同仁，做到“五个一样”：政治上一样要求，管理上一样规范，权益上一样维护，素质上一样提高，生活上一样关心。在实际的工作中，公司推行“五同”政策，即农民工与职工同学习、同劳动、同参与、同生活、同报酬。由于同岗同酬，都签订有劳动合同，且平等享受学习培训、休假、晋升和拥有进职代会参与企业管理的权利，在公司里不存在职工与农民工的根本区别。对表现优秀的农民工，公司将推荐入党，并有机会提升为业务中坚、中层干部。
6.河南三剑客奶业有限责任公司：民营企业，员工360人，农民工306人
善待农民工亮点：与农民工共创价值
“所谓人才，不仅是指企业的高级人员和技术人员，企业的每一位职工都是宝贵的人才。正确的决策下，如果没有在一线生产的农民工，就不会有合格的产品。”在“同心、同事、同力，共同创造价值”的生产宗旨中，农民工队伍占80%以上的三剑客公司提出了这样的“人才”理念。在“共同创造价值”的人才理念下，生产一线的农民工兄弟得了很好的关爱。组织对农民工的教育培训，选送优秀农民工外出学习培训新技术，每年组织50名具有较大发展潜力的农民工，集中时间进行体验式培训。帮助农民工解决困难，认真为他们办好每一件实事。在工作上大胆提拔使用，7名农民工党员和骨干都在重要岗位上工作，12人被评为“三剑客之星”，1人被评为市“十佳市民”，4人被发展成为入党积极分子。改善生活，保障职工健康安全。成立了职工伙食管理委员会，组织职工代表积极参与劳动合同，集体合同的制定、修改工作。每年都组织全体职工进行体检。
7.漯河市恒达食品有限公司：民营企业，员工1000人，农民工869人
善待农民工亮点：拉动当地农民收入
作为一个土生土长的民营企业，经过不断的发展壮大，逐渐成为我市规模较大的食品企业。目前，拥有农民工近900人。公司大量招用当地农民工，缓解了当地就业压力。恒达公司切实落实各项就业政策，做好再就业和各项社会保障工作，明确了职工的劳动、经济、债务和社会保险制度，为当地的社会经济发展和拉动农民收入提供了良好的平台。
8.漯河晋江福源食品工业有限公司 中澳合资企业：员工800人，农民工760人
善待农民工亮点：建立农民工工资正常增长机制
漯河晋江福源食品工业有限公司是一家涉农企业，招收的绝大部分是农民工，与农民工签订了劳动用工合同。公司从维护农民工的经济权益入手，建立完善农民工工资正常增长机制，每年增长30%以上。同时，为农民工缴纳社会保险、工伤保险。采用了同行业最先进的设备，用天然气做燃料，减少了污染；为农民工提供五层楼房宿舍，同时配有食堂，免费吃饭，建有篮球场 、乒乓球室、图书室。公司先后被授予“河南省外商投资最佳合作伙伴企业”、“漯河市最具成长性投资项目”等称号。
9.漯河金土地置业有限公司：私营企业，员工63人，农民工500人
善待农民工亮点：教农民工维权
作为一个房地产开发企业，间接使用的农民工人数达到了500人，达到公司在职职工人数的8倍。公司根据《劳动法》和国家相关法律，制定和完善了公司的规定。从公司人员到建筑公司的农民工兄弟，全部签订劳动合同，并严格加强合同的有效管理。参加各项社会保险，公司在签订工程项目合同时为农民工参加保险，要求建筑公司参保人员和参加项目齐全，以及缴纳费用及时，并把劳动保障作为业绩考核的依据。建立员工教育培训制度，每年年初制订公司培训计划，每年推荐一本书，每周至少一次培训，让农民工，既有城市生存生产的知识、技能，更有文明社会的道德、法制观念。关心农民工的日常生活。经常去工地给农民工兄弟发放日用品，在节日期间到家庭困难的农民工兄弟家中进行慰问。对孩子上不起学的农民工子女，公司资助其上学。
10.漯河市东立食品有限公司：私营企业，员工498人，农民工498人
善待农民工亮点：建立困难农民工救助金
建厂十多年来，东立食品有限公司从小到大，由弱到强，靠的是农民工的不断付出。也正是这个企业，培育出了一批懂技术、会管理、业务精、素质高的农民技术工人队伍。公司每年从赢利中扣除0.5%作为职工特殊困难救助金。厂里每一名职工，谁生活上遇到了困难，立刻就会有组织出面帮助解决，真正让农民工感受到家的温馨和关爱。
11.漯河市方汇药业有限公司：股份制企业，员工460人，农民工396人
善待农民工亮点：推行“首席员工”制度
方汇药业建立了党政工妇和农民工代表参加的公司管理委员会，保证职工特别是农民工的知情权、参与权和监督权，在公司推行“首席员工”制度，一次性奖励1000元，月津贴60元。每年拨出专项资金用于安全生产、劳动保护和职业病的预防，对农民工应有的劳动保护用品及时发放。关爱农民工的生活。公司实行全员中餐1元、早晚5角无限量进餐。公司新建了宽敞明亮的职工宿舍和娱乐设施，免费住宿。公司先后荣获省、市“诚信企业”，省“安康杯优胜企业”，市“重点企业”等称号。
12.乐天澳的利饮料有限公司：中外合资企业，员工795人，农民工560人
善待农民工亮点：招收农民工实行“三优先”
公司对农民工实行招工计划单列，有一个收一个，并实行“三优先”，即优先录用、优先培训、优先上岗。公司加强农民工素质教育，培养农民工成才。先后有30名农民工走上了管理岗位，成为车间主任、厂长、部门主管和经理。先后有106名农民工被评为公司的“先进工作者”、“生产标兵”和“技术能手”。对农民工子女考上大学的给予2000元助学金；对生活困难的农民工家庭，给予适当的救济和照顾。公司先后荣获“全国食品工业百强”、“全国饮料工业十强”、“全国守合同重信用单位”、“河南省模范职工之家”、“漯河市工会工作优秀单位”等称号。
13.中国网通（集团）有限公司漯河市分公司：国有企业，员工944人，农民工190人
善待农民工亮点：建立困难农民工慰问制度
针对困难农民工情况，在每年春节和中秋节前，公司党委、工会代表团和公司的三级组织都会到员工家中走访慰问。公司组建以来，仅去年就走访慰问农民工及家属43人次，支出近3万元。同时，加强安全生产和劳动保护管理，执行相关福利待遇规定。开展教育培训、文化娱乐活动，全面提高员工队伍素质。
14.南街村集团：集体制企业，员工6336人，农民工3390人
善待农民工亮点：吸收外地农民工为荣誉村民
集团设立奖励机制，每年评出一大批先进工作者、积极分子和科技创新标兵，对作出一定贡献的、符合有关规定的外籍农民工给予入托、上学、就医、住房、福利供应等方面的照顾，把他们吸收为荣誉村民，享受南街村民的待遇。目前，被吸收的荣誉村民已达300户1000人。集团每年都要举办各种各样的培训，为公司发展储备高素质的人才。开展劳动竞赛、技术创新、技术改造、技术比武和提合理化建议活动，鼓励职工乐学技术、善钻技术，提高职工的技术水平。严格执行国家劳动安全卫生标准，最大限度降低职业危害、环境危害。对一些不适宜长期工作的岗位进行轮流双层保护，增加健康补贴。
15.雨润北徐集团：股份制企业，员工497人，农民工453人
善待农民工亮点：建立激励农民工成才机制
集团通过进修、竞赛、加薪、升职等方法激励农民工提高自己的技术水平，岗位成才。做好岗前培训，熟练上岗。为农民工提供基本的业务培训，完善薪酬管理体系，建立信用工资支付制度。严格按照国家《劳动法》规定，确定加班补偿办法和工资普升制度，及时支付工资。依法签订聘用合同，建立健全社会保险。规范用人机制，优先提拔农民工，从厂级领导到中层干部，从管理人员到专业技术人员，大多数人都是从生产一线的农民工中走出来，提高了公司农民工队伍的稳定性。注重对农民工工作业绩的考核，对于那些表现突出、业务精的农民工给予褒奖，优先评劳模、提拔重用。
| |
|
|
(责任编辑:zx@luohew) |
| |
|
|
|
|
 |
今 日 推 荐 |
|
|
|
|
|
热 点 新 闻 |
|
|
|
|
