用实绩考核激励全市上下竞相干大事业求大发展——县级领导班子工作实绩综合考核评价办法亮点解读 |
|
|
|
08-10-07 09:09:55 来源:漯河日报 作者:梁晓峰 |
|
今年，为了健全完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核、评价、激励机制，市委、市政府在《漯河市县级领导班子工作实绩综合考核评价办法(试行)》的基础上，制订出台了《中共漯河市委 漯河市人民政府关于进一步完善县级领导班子工作实绩综合考核评价办法的意见》(以下简称《意见》)。《意见》较过去的考核办法有哪些亮点？为此，记者采访了市考核办有关负责人。
亮点一：三产考核比重加大
《意见》在坚持原有考核体系的基础上，对具体考核内容作了适当修订，有些地方还有较大的突破和创新。最突出的就是在对三产的考核上。为了调动各级、各部门大力发展第三产业的积极性，《意见》增加了三产的考核比重。比如，在项目建设方面，扩大了第三产业新上项目的考核范围，除了考核工业项目，还要考核批发市场、仓储物流、商场酒店等三产项目，并增加了第三产业的分值。
亮点二：更加重视重点工作完成情况
今年的考核办法，把全市重点工作完成情况放在了更加突出的位置，增加了考核分值，而且明确规定，任务完不成的扣分、完成好的加分，以此引导各县区、各单位将主要精力用在干事创业、加快发展上来。为了进一步激励全市上下竞相抓招商、引资金、上项目，《意见》继续把招商引资和项目建设作为考核重点，对市直及驻漯单位当年引进世界500强、国内500强企业或国内行业100强企业来漯投资的，将增加考核分值。
亮点三：坚持正激励与负激励相结合
《意见》除了设立一些加分标准外，不管是对县区、经济开发区，还是对市直单位、驻漯单位的考核，均设置了否决指标和扣分指标。考核结果出来后，对考核总分靠前的县区、单位，除了物质奖励和对党政正职予以嘉奖外，连续两年或连续三年考核总分排序第一的县区、单位，党政正职还将被推荐为副厅级后备干部或优先向省委推荐提拔。相反，对连续完不成任务或排名居末位的，对主要负责人要作相应调整。
| |
|
|
(责任编辑:zx@luohew) |
| |
|
|
|
|
 |
今 日 推 荐 |
|
|
|
|
|
热 点 新 闻 |
|
|
|
|
