６月５日，漯河市政府下发《关于推行企业职工工资集体协商工作的意见》，要求各县区人民政府、市直各部门和驻漯各单位，全面在所属所管辖下的各种性质的企业中推行工资协商制度。

　　协商内容和协商程序，瞧仔细

　　漯河市政府有关负责人昨日表示，根据规定，从６月５日起，漯河市各类企业都要建立健全工资集体协商制度，每年组织一次工资集体协商，签订工资集体协议。对小型企业和较分散企业，则推行区域性、行业性工资集体协商。至２００９年年底，全市所有企业和企业化管理的事业单位，必须“一个都不能少”地推行工资集体协商制度。

　　据介绍，协商的内容包括：企业工资分配制度、工资标准和分配形式；职工工资水平及其调整幅度；职工工资发放时间和支付办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；企业（行业）的劳动定额、工价；试用期及病事假等期间的工资待遇；职工加班及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇；工资集体协议的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任等。

　　具体实施中的程序是：初步确定协商事项，发出协商要约，确定协商时间、地点、内容和双方协商代表。职工一方由企业工会代表进行协商，企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。双方协商代表各由３～１０人组成，人数对等。通过集体协商，形成工资专项协议书（草案），提交职工大会或职工代表大会审议通过；工资协议书经劳动行政部门审核通过后生效，１０日内向全体职工公布。

　　工资协商制３年试行，成果丰

　　“市政府这一文件的出台，目的是建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重，切实维护企业职工的合法权益。”漯河市总工会主席田爱华告诉记者，前些年由于在工资决定中缺少职工的话语权，一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会的稳定。２００５年起进行工资集体协商试点后，漯河市总工会一直把困难企业、农民工等列为重点，并且规定职工工资增长情况要向职代会报告，协议的执行情况要接受职工的监督。

　　漯河市新兴建筑公司的职工９０％以上都是农民工，为了维护农民工的切身利益，漯河市总工会将它确定为试点单位。在协商过程中，对于工资增长方案，企业行政方代表轮番上阵，讲解企业经营发展形势，促进了厂务公开。困难企业漯河市再生资源公司最后通过了职工工资增长方案：企业每增加１万元利润，工资总额必须增长３０００元。

　　漯河市工资集体协商制度试行３年来，目前在市直和县区规模以上企业中，已有２００多家工业企业，４００多家餐饮、建筑、医疗等企业签订了工资专项协议，覆盖职工６万多人，职工工资在以往基础上平均增长了１０％。

　　劳资双方“共建、共谋、共享”，将共赢

　　漯河市在试行工资协商制中也面临一些问题。如有些合同范本缺乏针对性和操作性，有的企业在集体协商时，没有广泛征求职工意见，甚至是个别协商、个人协商、事后协商。

　　“今后还要出台相关的检查措施，确保这一制度落到实处。”田爱华说，随着这一制度的进一步推进，职工和企业经营者将会达到“共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果”的共赢效果。