近年来，源汇区把推进青年干部健康成长工作作为干部工作的一项重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，积极创新工作机制，切实做好青年干部的人才储备、培养教育、实践锻炼和监督管理工作，为他们健康成长铺路搭桥。
    一是抓储备，建立青年干部人才库。区委组织部从调查摸底、整合资源入手，根据条件和程序，在推荐后备干部中明确要求年轻干部比例，筛选储备了一支拥有近200人的后备干部队伍。按照科学预测、重点培养的原则，并指定单位负责人作为他们的培养联系人，明确规定他们定期书面向组织部门汇报自己的思想、工作和学习情况，全面掌握后备干部的基本情况。
    二是抓培训，提高青年干部理论素养。制定了有利于提高青年干部的教育培训规划，采取长短结合的方法，以区委党校为主阵地有计划、有步骤地安排他们进行理论培训和专业培训。坚持请进来与走出去相结合的办法，在邀请专家教授辅导讲课的同时，先后组织优秀青年干部到先进发达地区实地考察学习，扩大视眼，增长见识。两年来，共对650名干部进行了教育培训。
    三是抓锻炼，强化青年干部实践能力。通过选派青年干部驻农村、驻社区、驻市场、驻企业，让他们在基层一线接受锻炼，在处理复杂问题中提高见识，在实践磨炼中增长才干。目前，该区共选派了109名青年干部到农村担任党支部第一书记或村长助理，选派45名青年干部驻社区、驻市场、驻企业进行挂职锻炼，选派12名青年干部外出招商引资。
    四是抓管理，强化青年领导干部监督。区委印发《青年领导干部监督联络站工作记录薄》，依托18个社区干部监督联络站，每季度组织填写一次辖区内青年领导干部八小时以外的表现。定期发放《青年领导干部八小时以外表现监督卡》，收集社区居民对领导干部在社交、生活、家庭等情况的反映。在综合分析的基础上，把青年领导干部的突出表现、存在问题分别填入《青年领导干部八小时以外表现上报卡》，为干部实绩考核提供准确依据。目前，该区18个干部监督联络站已收集到反映青年领导干部八小时以外的各种表现信息87条。

                                 (源汇区委组织部 张建林 李鹏 董斐）