“通过到蓬莱地区学习，我深切感受到了先进地区迅猛的发展势头，以及新思维、新理念、新举措，进一步解放了思想、转变了观念、开阔了视野……”12月7日，郾城区外派干部培训锻炼工作座谈会现场，外派干部纷纷发言。

　　这，既是一个学习汇报会，又是一个成果交流会。外派培训干部结合培训心得，围绕招商引资、招才引智、项目建设、“城中村”改造等问题畅所欲言，提出诸多具有前瞻性、建设性的建议。大家的发言情真意切、妙语连珠，不乏真知灼见。座谈会最后环节，郾城区委书记王迎波作总结讲话，与其说是讲话，倒不如说是一堂精彩深刻的干部思想教育课。他以郾城区情和发展现状为切入点，直言郾城新一轮发展的号角已吹响、目标已确定、任务已明确，动员广大干部适应发展新常态，勇于担当尽责，坚守政治规矩，为推动“四区一基地”建设增添动力。

　　借力再发力，“取真经、念好经”，这只是郾城区外派干部培训锻炼的一个缩影。年初以来，郾城区开展外派干部落地培训工作，组织一批优秀中青年干部外出“取经”，进一步解放思想、转变观念，开阔视野、积累经验，提升服务能力，强力助推郾城经济社会实现大发展大跨越。

　　立足大服务，突出“准”。郾城区着眼长远，针对招商引资、扶贫攻坚、环境治理等重点工作正处于攻坚克难阶段的现状，高标准定位，瞄准“三个服务”（服务领导班子和干部队伍建设需求、服务干部成长需求、服务郾城“四区一基地”建设需求），旨在通过开展外派干部落地培训工作，把先进地区发展的新思维，以及在抓招商引资中的“高招”、“奇招”、“绝招”等引过来、用起来，服务郾城发展大局。

　　立足大视野，突出“高”。郾城区高标准选好外派干部，高规格选准外派地点，高定位瞄准学习内容，确保外派工作的推进有的放矢。本着“干部素质首位、工作实绩突出、敬业奉献担当”三大原则，郾城区确定外派干部10名，其中镇党政正职3人，并通过反复挑选比较、考察学习，确立首批外派落地培训地点为山东省蓬莱市。立足蓬莱市招商引资项目建设力度较大、主导产业特色明显、区域GDP增速连年翻倍等优势，结合每名外派干部实际，通过考察式、研讨式、解剖式、比较式学习蓬莱市成功经验，确立落地培训主方向。

　　立足严管理，突出“育”。郾城区采取“四级联动”抓管理，组织部门宏观管，接收单位日常管，派出单位协助管，临时党支部和工作领导小组监督管，力促干部有所学、有所用、有所管。该区研究制订《郾城区外派干部落地培训管理办法》，推行“百分管理”制，编发《郾城外派干部工作动态》，及时掌握通报情况；接收单位对外派干部明确分工，安排他们参与部分重点工作，并给予必要的指导帮助；派出单位定期与接收单位沟通联系，及时了解外派干部情况；成立外派干部落地培训工作领导小组和临时支部委员会，做好外派干部的日常学习教育、情况沟通、协调管理等工作。

　　立足真学用，突出“实”。双向结合选题。外派干部立足郾城区情况，多角度对比两地工作方式方法，从找准切入点，选好题眼，破题立项，双向结合助推工作开展。深入调研求解。10名外派干部先后深入蔚阳集团等一批重点骨干企业、京蓬社区等一些先进社区及蓬莱市紫荆山商会学习调研，深入学习如何做大做强企业、实现招才引智与招商引资双赢等，先后撰写《关于对山东省蓬莱市开展“双招双引”工作的分析与思考》、《关于深入推进镇（街道）征地拆迁工作的思考》等调研思考文章。学用结合增效。外派期满后，每名外派干部分享培训成果，结合郾城实际，提出意见、建议。

　　走出去，引进来，用解放思想的“钥匙”开启转型跨越的大门。如今，郾城区众多“镀金”归来的干部纷纷走出办公室，活跃在招商引资、重点项目建设等发展一线，施展才华，以创新为动力，化挑战为机遇，变优势为强势，正全力谱写郾城转型跨越发展的新篇章。
                                                                                                                           责任编辑：翟柯