“市委出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》《漯河市推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于在全市开展“争创忠诚干净担当好班子、争当忠诚干净担当好干部”活动的实施方案》等文件，建立完善干部激励、容错纠错、能上能下机制，必将进一步激发全市干部干事创业的积极性、主动性和创造性。”6月8日，市城乡规划局党组书记、局长陈兴和接受记者采访时表示，市城乡规划局将严格按照市委决策部署，以开展“双争”活动为契机，将忠诚干净担当全面融入实际工作，着力实现服务发展优质高效、引领建设科学有力。

     着力加强教育，提高思想认识。坚持思想引领，教育干部职工站位全市大局，跳出规划看规划，树牢“四个意识”，把思想和行动统一到市委部署要求上来，切实增强贯彻落实的自觉性和坚定性。严格对照好班子、好干部标准，结合全市深入纠“四风”持续转作风行动，深入剖析查摆问题，努力变“怕”字当头为敢于担当，变“推脱绕躲”为主动作为，变态度冷漠为热情服务，变消极应付为积极认真，推动干部作风转变，使规划干部队伍的履职能力更强、服务意识更优。

    着力担当作为，积极破解难题。结合规划工作实际，注重解决重点、难点问题，把“双争”活动要求落到实处。一是解决干部攻坚克难与“本领恐慌”的矛盾。制订干部职工学习培训计划，下力气提升干部职工的创新能力、统筹能力、沟通能力、业务能力、学习能力和服务能力。二是解决工作程序与办事效率的矛盾。实施编、审、批、管分离，明确各项工作完成时限，确保职责清晰、权责一致；建立分类决策许可体系，提升审议决策效率；建立“容缺受理”机制，所有报建项目“整体审定、分栋许可、容缺推进、发证兜底”。三是解决严管与服务的矛盾。强化工作人员的责任意识，提升工作效能；建立干部联系服务项目机制，为企业提供业务指导和代办服务，提高服务质量。

    着力考核激励，奋力创先争优。出台完善相关制度，激励干部担当作为、创先争优。完善内外评议机制。通过内部评议，促进科室、部门之间相互竞争；通过外部评议，广泛听取社会、群众、企业的意见和建议，促进服务质量不断提升。完善绩效考评机制。与年度考核和干部使用挂钩，建立重点工作台账，定期督查通报，让干与不干不一样、干好干坏不一样、能力大小不一样、作风优劣不一样，营造比学赶超、干事创业的良好氛围。完善责任追究机制。凡不按规范和要求执行的，进一步强化问责，真正使干部职工心中有责、心中有戒。(记者 梁晓峰)
 

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