“这个证书虽然是颁发给我个人的，但这是全体党员积极发挥先锋模范作用、推动全村实现高质量发展的结果。”3月18日，在谈及被市委评为“过硬好党员”感言时，舞阳县辛安镇刘庄村党支部书记张士兴感慨地说。据了解，在全市深入开展“创建过硬党支部、争当过硬好党员”活动中，舞阳县吴城镇北高村党支部、太尉镇魏集村党支部等4个村党支部、1名村党支部书记分别被评为“过硬党支部”、“过硬好党员”，这是该县建强村级党组织带头人队伍、提升发展质量的缩影。 去年以来，舞阳县高度重视村党支部书记等带头人队伍建设，采取多种措施，致力提高农村基层组织建设整体水平，有力地推动了农村经济社会发展。 为选优配强队伍，该县以村“两委”换届选举为契机，突出抓好选人、选举、换届风气三个关键环节，选优配强村“两委”干部特别是党支部书记。与上届相比，干部的文化程度、个人素质明显提升，年龄结构得到优化，女干部比例、“一肩挑”比例均有所提高。该县采取县集中培训、乡镇普遍轮训、选派调训等方式，先后组织全县建档立卡贫困村驻村工作队及村党支部书记培训会、抓党建促脱贫攻坚专题培训班，并赴济源愚公移山精神干部学院、新乡先进群体教育基地、源汇区干河陈干部学院举办村集体经济、党性教育和脱贫攻坚示范培训8次。指导各乡镇以脱贫攻坚知识、政策和村情、户情等为内容，陆续开展新任村“两委”干部轮训，共开展培训14期3000余人次，确保每名村党支部书记至少培训两次以上，任职能力得到大幅度提升。为优化村级班子结构，解决村级党组织书记后继乏人问题，舞阳县采取“三荐”“三选”“三公开”的方式，按每村2～4名的标准逐村确定村级后备干部，储备了1149名村级后备干部，并实行动态调整，初步建立了一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大、结构科学合理、规模适应需求的村级后备干部队伍。 该县加大帮扶力度，按照“共建单位帮带、驻村干部帮扶、乡镇帮建、县级帮促、县委党的建设领导小组考评”的办法，组织县直机关党组织与114个贫困村党组织结对开展基层党组织共建活动，抽调276名县直单位优秀干部和乡镇干部组建157支工作队、选派395名干部任驻村第一书记，到贫困村、软弱涣散村、后进村开展驻村帮扶和脱贫攻坚巩固提升工作。该县加大经费投入力度，把村党支部书记工资纳入财政预算，并逐步提高村“两委”干部工作报酬，村级运转经费年均12.2万元，村党支部书记工资达到每月1500元。 为做到严格管理，该县扎实开展集中整顿，按照“县级领导联点、乡镇党委负责、一村一策推进”的工作机制，严格按照“六步工作法”，先后3次摸底调研，倒排32个软弱涣散村和9个后进村党组织，并组建了41支整改工作队，采取县、乡党委书记挂牌督办的方式，明确工作职责和任务，形成了县级领导干部负总责、各镇党委具体负责、软弱涣散党组织书记直接负责的工作格局。目前，已圆满完成整顿任务。通过整顿，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥，村党支部书记的个人认识、驾驭水平、服务意识、工作能力等均有提高，有力地促进了工作开展。结合扫黑除恶专项斗争、软弱涣散村整顿等，该县免去了3名发挥作用不够、工作成效不明显的村党支部书记职务，并及时进行增补。同时，按照省、市有关通知精神，建立健全全县村“两委”干部资格联审常态化机制，组织11个部门成立联审工作领导小组，对村“两委”干部特别是村党支部书记进行十个方面43条具体事项的逐人逐项“再过一次筛子”。目前，已经初步完成资格联审。
　　该县还通过扎实开展“双过硬”活动和“七一”评选表彰活动，对先进党组织、优秀党支部书记进行表彰。去年以来，4个村党支部、1名村党支部书记分别被评为市级“过硬党支部”、“过硬好党员”。去年“七一”期间，35个村党支部被评为“脱贫攻坚红旗村”、先进基层党组织，40名村党支部书记被评为脱贫攻坚工作标兵、优秀共产党员、优秀党组织书记。
                                                                                                                           责任编辑：翟柯