今年9月，临颍县被省换届工作领导小组确定为村（社区）“两委”换届试点单位。为全面推进村（社区）“两委”换届工作，临颍县扛稳政治责任，紧盯重点任务，坚持早谋划、早部署、早行动，通过实行“六推行六到位”工作机制，全面压实责任，强化工作措施，扎实做好村（社区）“两委”换届试点工作。
推行“三级分包”，责任明确到位。坚持责任到人，挂图作战。县级领导干部按照规定，分包乡（镇、街道），并向每个乡镇委派1名县组工干部和民政干部作为联络员，确保换届推动指导到位；县委各部委、公检法司各职能单位分包乡（镇、街道）并联系重点难点村（社区）党支部，确保换届问题化解到位；乡（镇、街道）实行领导班子及成员分包村制度，通过建立健全工作体系，确保换届全程把控到位，为“两委”换届工作奠定坚实基础。
推行“民情夜市”，矛盾化解到位。指导各乡（镇、街道）成立排查研判工作小组，逐村（社区）进行摸排，掌握实情。以“民情夜市”为载体宣传换届政策，深入田间地头走访党员群众5000余人，化解各类矛盾问题40多个。同时，通过走访摸排，全方位摸清各村（社区）的基本情况，并按照“好、中、差”进行分类，报县委组织部审核把关。目前，全县实现“一肩挑”人选有把握的村（社区）317个，需要做工作实现“一肩挑”的村（社区）42个，实现“一肩挑”难度较大的村（社区）13个。
推行“公开招募”，人才引领到位。实行“引凤归巢”计划，把在外优秀人才引回来。发布“村干部招募令”，通过微信沟通、上门拜访、邮寄信件、电话沟通等形式与在外优秀人才加强联络，号召在外人才回村创业任职，为“两委”换届储备人才，目前已累计联络在外优秀人才1524人次，递交报名表人员112人。推行机关干部到村任职制度，下发《关于选派机关事业单位干部到村（社区）任职的通知》，在机关干部中筛选优秀人员到村担任党组织书记或村“两委”干部，解决重点难点村“无合适人选”、经济强村“后继无人”难题。目前，全县报名87人，经考核筛查，符合要求人员55人，人才储备力量明显增强
推行“任前考察”，人员审查到位。认真落实“六不能、十不宜”要求，县、乡、村三级对拟作为村（社区）“两委”换届预备人选进行资格准入联合审查，全面摸清农村党员违法犯罪、党纪政纪处分、道德品德等情况。目前，已联审338人，审查出存在问题的人员12人。结合党员档案排查整顿专项行动、经济责任审计等，全面排查影响换届的涉黑涉恶、宗族派性、信访矛盾等问题线索，发现一起查处一起，坚决杜绝受过刑事处罚和存在涉黑涉恶、涉邪教等问题的人员进入村（社区）“两委”干部队伍。
推行“选任+聘任”，队伍优化到位。坚持以“选任制”为主、“聘任制”为辅的原则，合理设定村“两委”干部职数，结合村级实际和工作需求，有针对性地对部分村保留干部职数，为推行“聘任制”预留空间。坚持民主、公开、择优原则，把政治标准放在首位，采取推荐或自荐的形式，优先从村级后备干部队伍中选择35岁以下有文化、有能力的人员作为拟聘任对象，注重把致富能手、退役军人、大学毕业生等优秀人才选进村（社区）“两委”班子，全面充实优化村干部队伍。（赵军委）
