召陵区委组织部按照党要管党、从严治党的要求,坚持四个“注重”,激发了干部队伍的积极性和创造力,形成了敢想敢干、锐意进取的良好氛围。
一是选任干部注重实干。在干部调整中,始终坚持“运动场上选冠军、攻坚战上选良将”的用人导向,注重优化领导班子结构,根据岗位职责和干部特长合理安排,尽量做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。以乡镇换届工作为契机,大力选拔优秀年轻干部,优化领导班子结构,每个镇均配备了抓基层党建工作的副书记、纪委书记和组织委员,强化了基层党建工作力量,在干部队伍中形成了注重实干,争先创优的工作氛围。
二是考核干部注重量化。探索实施“三化干部考评法”,即实行“立体化、个性化、最优化”考核方式,全面考核干部,解决了以往干部考核中测评要素过于笼统、考核评价不够科学完善、考核评价不够科学完善的问题,进一步考准、考实了干部,真正发挥了考评“指挥棒”的作用,不仅为区委选用干部提供了依据,而且树立了正确的用人导向,考出了干部活力,激发了干劲。
三是培养干部注重历练。在全区年轻干部中开展“争创行业标兵”和网络论坛活动,通过实施日志“记实”、网上“晒绩”、分类“争星”,使年轻干部干有目标,学有榜样,提高了工作积极性。为东城办、翟庄街道、信访局等单位抽调挂职锻炼人员25人,充实到重点工作、征地拆迁、创卫信访等急难险重工作一线,为干部健康成长搭建平台。
四是监督干部注重前移。搭建了12380信访举报受理平台。按照“首次填报、提醒在先、严格审核”的标准,完成了全区科级以上干部个人有关事项报告工作,对换届工作和干部调整中提拔重用的64名科级干部进行了个人有关事项的核查。建立实施“三卡一库”干部监督预警制度,针对年度考核、日常了解和巡察工作中发现的情况,利用发放附带分值的“关爱提醒卡”、“组织函询卡”、“诫勉谈话卡”形式,对科级干部进行警示监督,“三卡”材料均建立电子档案,纳入干部监督信息库,作为干部考核、考察、提拔使用的一项依据。今年以来,共发放“三卡”21张,加强了对干部的教育、管理和监督,前移了监督端口,实现了事后处罚向事前监督的工作转变。(通讯员:王少华)
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