一是构建思想保障机制。加强村(居)两委班子队伍建设,开展村级干部廉政教育会、村集体经济发展培训会等教育培训,树立基层干部的为民意识、权力意识,使村居党支部成为领导和推进干河陈建设的坚强堡垒。
二是构建组织保障机制。下发《干河陈乡村级干部管理制度》,规范了各村居的干部管理、经济运行、廉政风气,坚持集中教育和统一管理,惩防并举,逐步实现基层干部机关化管理。
三是构建人才保障机制。利用农家书屋、党员远程教育等形式,培育“知识型、经营型、管理型、技术型、现代型”农民,同时开展志愿者服务、年末“村晚”、大戏台等丰富多彩的文化活动,为新型农民健康成长创造良好环境。
四是构建物质保障机制。根据村干部工作职责、工作难度和工作实效制定考核标准和考核办法,实行村干部目标管理,并把考核与群众参与考核结合来,切实提高村级干部待遇。(通讯员:张靓瑾)
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