一是强化制度完善。按照区委“三法(儿)一权”要求,对下派干部实行目标管理责任制,建立完善定期述职制度、定期学习制度、信息报送制度、定期交流制度、 日常考勤制度、问题收集上报制度、工作日记记录制度、工作实绩考核观摩制度以及督导检查制度等。
二是严肃工作纪律。把下派干部纳入镇机关日常管理,与镇机关干部同步管理、同频共振。购置指纹考勤机一台,专门对下派干部进行考勤,考勤结果周汇总、月公 示。镇党委组织人员协助区委组织部门对下派干部到岗到位,以及工作推动落实情况进行定期检查和随机抽查。
三是创新管理方式。注重使用微信新媒体,成立“城关镇千名干部下基层活动微信群”,快速迅捷在群中发布会议通知、活动安排和上级要求,提高工作效率。鼓励 下派干部以图片、视频、文字等方式随时发布工作推进情况,做到“活动开展随时发、工作进度随时报、工作实绩随时‘晒’”,激发下派干部“比、学、敢、超” 整体活力。(城关镇:姚跃中)
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