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召陵区人社局“两创新三促进”确保劳动关系和谐稳定

来源: 时间:2017-04-26 12:03:00 点击: 今日评论:

      今年以来,召陵区人社局积极探索服务载体,不断健全服务机制,通过“两个创新、三个促进”,努力构建和谐用工环境。
      “两个创新”。 一是创新调解工作机制。遵循调解为主,调解先行的原则,坚持把调解作为处理劳动争议案件的主线。针对劳动争议案件的特点,实行重点换位,摸清底细,掌握情况,构建立案前调解、开庭前调解、开庭调解、开庭后调解“四位一体”的调解体系。截至目前,共成功调解2件,涉及劳动者2人,涉案金额10.9万元。二是创新工作模式畅通便民通道。针对当前案件日益增多的形式,创新工作模式,减少办事程序,采取受理通知书和开庭通知书同时下发。
      “三个促进”。一是预防为先,促进劳动争议的合理规避。坚持宣教为主、指导为先的工作机制,针对劳动关系中出现的新情况新问题,大力抓好劳动争议的预防工作。二是调解为主,促进劳动争议的协调处理。劳动争议调解工作坚持早发现、早参与、早调解、早裁决的“四早”原则,依法妥善处理劳动争议案件。三是仲裁为辅,促进劳动争议的有效解决。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关要求,着重突出调解的前置作用,针对一些无法调解的劳动争议案件,及时进行劳动仲裁。(通讯员:张莉)
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