为进一步加强人社干部作风建设,提升工作效能,确保广大干部出勤又出力,召陵区人社局从2014年开始实行了“工作日志”制度,迄今已有3个年头。
制度要求每个干部要一日一记,真实准确、实事求是地记录自己的工作足迹,干了什么,干了多少,干得好不好都要详实地记录下来,要有经验总结,要有教训分析,要记录工作过程中的所思所感、所启所悟,这就使撰写日志的过程成为梳理思路、总结提高、记录成长的过程。每个工作周结束后,随机抽取五本工作日志,由局长亲自审阅点评,表扬先进,激励后进。同时定期组织全局干部职工“晒”工作日志,干部职工之间互相阅读,共同提高。
“工作日志”制度的坚持推行,解决了干部职工上岗不作为、爱岗不敬业等效率低下的问题,实现了“三个转变”:一是变被动工作为主动工作,工作积极性明显提高,养成了今日事今日办的良好习惯;二是变月末汇报工作,为每日的纸面记录汇报,使工作人员养成勤记录、勤思考的良好习惯;三是变领导监督工作,为自我监督、人人监督,养成说实话、办实事的工作作风,切实提高了工作效率。