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召陵区人社局创新劳动人事争议预防工作机制

来源: 时间:2017-05-12 08:40:00 点击: 今日评论:

      召陵区人社局以构建和谐劳动关系为目标,围绕关口预防,创新工作机制,强化源头预防,全面提升调解仲裁效能。

      一是抓宣传教育,增强预防效果。以“共建和谐劳动关系”为载体,推进争议处理关口下沉,通过新闻媒体传播普及和典型案例示范引导,将提高经营者依法管理意识与增强劳动者理性维权意识相结合,增强法律法规宣传力度,将案件处理过程变为普及法律法规的前沿阵地,使仲裁办案深入民心,进一步增强劳资双方自我规范能力,实现企业职工和谐共赢,提高预防机制的影响力。
 
      二是抓指导服务,拓宽预防渠道。针对用人单位管理滞后、制度缺失的现状,将工作重心转移到预防工作上来,建立院企合作机制,开展结对帮扶,深入企业“手把手”指导服务,使其明白法律精髓;通过下发仲裁建议书进行警示鞭策,完善规章制度,引导其依法管理、规范用人,从源头上减少争议发生,实现仲裁工作事半功倍之效,提高预防机制的亲和力。
 
      三是抓争议预警,提高预防效能。加强与工会、信访、劳动保障监察等单位的密切配合,形成基层劳资关系信息反馈网络,加大对重点行业、重点单位的监控,排查争议隐患。当发现不稳定苗头后,仲裁院第一时间制定应急预案,将争议消灭在萌芽,解决在基层,提高了预防机制的引导力。
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