脱贫攻坚工作开展以来，召陵区人社局始终把解决贫困劳动力就近就地就业作为一项重点工作来抓，不断加大贫困劳动力公益性岗位开发管理力度，保障 贫困劳动力实现就业增收。截止目前，共开发扶贫信息员、创卫保洁员等468个贫困劳动力公益性岗位，为我区脱贫攻坚做出了应有贡献。

　　一是开发公益性岗位。积极与各镇办结合，开发城乡保洁员、扶贫信息员等公益性岗位，安排符合岗位需要、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业。

　　二是摸清需求底子。依托召陵区“走出办公室　走近贫困户　深化两分工作法”活动，对全区建档立卡贫困劳动力进行详细的调查摸底，逐一入户走访， 对16-60周岁建档立卡贫困劳动力认真统计，详细摸清是否具有劳动能力、是否就业、未就业原因、就业意向等，再和各镇办人社所、镇扶贫办，澄清贫困劳动 力底数、有公益性岗位需求人员底子，为贫困劳动力公益性岗位开发打下基础。

　　三是简化招聘流程。在贫困劳动力公益性岗位招聘中，简化招聘流程，实行一站式服务即实行面试与签订就业协议同步进行，免去了贫困人员的奔波之苦 。

　　四是履行动态化管理。依托各镇办人社所及村干部，对贫困劳动力就业情况及公益性岗位情况实行动态管理，对有公益性岗位需求的贫困劳动力，有一户 开发一户，确保贫困劳动力公益性岗位需求动态为零。
                                                                                                                           责任编辑：翟柯