为打造一支廉洁、高效、务实的村级干部队伍，激发村干部的工作热情，增强村干部的纪律性和执行力，大郭镇健全村级运行机制，进一步强化村干部监督管理。 

    一是制定了村干部日常坐班值守制度，各村每天至少安排一名村干部在村室值班，负责来访群众接待、矛盾纠纷化解和为民服务事项;二是针对村里工作特点，制订《大郭镇村级组织“四议两公开”工作法》、《大郭镇村级管理三项规定》等文件用于规范村干部行为，使村干部懂规矩，知行止，认真做到依法执政，廉洁从政;三是实行村干部绩效工资制。建立日常考评和年度考核相结合的约束激励机制,通过平时暗访巡查、观摩评比等渠道掌握村干部工作开展情况,每季度将考核结果与绩效报酬发放相挂钩，激发村干部工作的积极性;四是实施村干部素质提升工程，重点在村级民主管理、基层党建、法律法规、惠民政策等方面进行培训，调动村干部的学习积极性。同时还定期组织村干部赴兄弟乡镇和外地参观学习，实施换恼工程,有效提高村干部的综合素质和办事能力;五是健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，建立约束监督制度，全面推行规范村重大事项决策实施程序，建立完善了村重大事项申报、村务党务公开等管理制度，从而有效约束了村干部行为。同时还加大了对村干部监督问责力度，每周对各村干部在岗和工作情况进行不少于2次的督查，根据督查结果，对村干部进行诫勉谈话、停职处理等纪律处分。促使村干部真正做到工作日必须在岗、在岗必须尽责、尽责必须有绩。(通讯员：陈洪业)   
 

责任编辑：黄晓娅