为全面落实中共中央和习近平总书记关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要部署和讲话精神，召陵区坚持“服务大局、择优选派、一线培养”三项原则，从区直机关事业单位选派一批政治素质过硬、道德品行好、身体健康、吃苦耐劳、有一定协调能力和发展潜力的优秀年轻干部进乡村挂职锻炼，着力推动全区乡村振兴工作扎实有效开展。
    一是坚持服务大局的原则。紧紧围绕全区乡村振兴整体部署，在推进党建引领、“三清三变”、“五星联创”重点任务过程中，选派挂职干部，确定挂职岗位，明确挂职任务，充分发挥年轻干部精力充沛、学历较高、接受新事物快、创造能力强等优势，立足村情，学习和借助大数据、新媒体、云计算、物联网等新技术新手段，特别是在乡村产业振兴、文化振兴等重点任务中发挥主要作用，成为推动乡村振兴工作的一支尖兵。
    二是坚持择优选派的原则。着眼于今后年轻干部队伍建设的需要，择优确定挂职人选，切实把那些主动性强、工作热情高、综合素质好、发展潜力大、干部群众公认，但工作经历较为单一的年轻干部选派到乡村接受锻炼，让年轻干部在乡村振兴一线、急难险重一线、具体问题一线锻炼，使年轻干部在乡村振兴战略领悟和政策贯彻能力方面、分析处理和协调解决实际问题能力方面、适应基层和服务基层能力方面有新提升，促进年轻干部在实践中成长成才。
    三是坚持一线培养的原则。根据年轻干部队伍建设需要和干部成长规律，切实将优秀的年轻干部纳入培养视野，按照有利于挂职干部的培养管理、有利于发挥挂职干部作用、有利于促进村“两委”班子建设和乡村振兴建设的要求，采取任务重的村优先定、干部少的村优先定、问题多的村优先定、基础差的村优先定等方式设岗，有针对性地为选派挂职干部安排相应岗位和职务，加大年轻干部一线培养力度，进一步做好人才储备。（通讯员：胡应存）