近年来,临颍县检察院高度重视年轻干警培养工作,从加强年轻干警能力素质、提升干警培养效果等方面入手,多措并举加强年轻干警管理。

　　强化思想教育,奠定良好思想基础。该院注重核心价值观教育,开展主题演讲、检察官宣誓、演讲比赛等各类主题教育实践活动,增强干警对检察事业的政治认 同和理论认同;强化青年干警党性观念和宗旨意识,确保他们树立正确的人生观、价值观和世界观;注重司改背景下的心理疏导,坚持“三必谈”的原则,做好思想疏导 工作。

　　强化业务培训,全力夯实业务根基。该院通过岗位练兵、定期培训、以考促学等方法增加青年干警锻炼的机会,同时组织青年干警深入社区、乡镇、企业,开展法 律服务活动;选派品德良好、检务实践丰富的资深检察官担任青年干警“导师”,指导青年干警,使青年干警尽快适应检察工作和群众工作的需要;开展法律文书评比、 精品案件评比等活动,拓宽青年干警的法学理论视野,提升年轻检察官和书记员调研、信息和宣传写作能力。

　　强化组织关爱,搭建干事创业平台。该院以“德才兼备、以德为先”为标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,每年推行中层正副职岗位竞聘,让有能力的优秀 年轻干警脱颖而出。同时,完善绩效考核机制,以工作数据定量化和德能勤绩廉考核相结合,全方位进行考核,考核结果与晋职晋升、职级调整、评先评优相挂钩,激发 干警工作热情,促进检察队伍整体素质的持续提升。
                                                                                                                           责任编辑：翟柯