近年来，临颍县高度重视年轻干部健康成长，对加强和改进年轻干部培养选拔工作提出明确目标和具体要求，创新“线点结合”干部培养模式，让干部通过一线实践锻炼，助干部在重要岗位勇于担当，促干部在公平的环境中健康成长，为该县十三五末建成“两城一区一基地”的奋斗目标储备优秀人才。

　　“线点结合”干部培养模式就是该县在实施年轻干部“两个一线”培养锻炼的同时，结合重要岗位、关键部位重点培养能力强、素质高且勇于担当的干部，有效促使其在学习、工作、作风等方面不断进步、健康成长。

　　“两个一线”坚持把基层一线和重点工作一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，根据实际需要，采取个人自荐、单位党组织推荐、组织挑选方式，有计划地选派年轻干部到急难险重的重点工作一线和基层工作一线实践锻炼。同时，该县注重结合优化领导班子结构，统筹考虑年龄、专业、经历等因素，结合重要岗位、关键部位对人才的需要，着力形成各乡镇、县直各单位领导班子“梯次接续”的良性格局。该县还探索建立无任用推荐考核制度，推行后备干部政治理论水平任职资格证制度，干部选拔使用坚持严审档案和任职资格，真正把从严要求体现在干部选拔任用全过程。

　　该县从2014年以来，已经选派58名县直干部开展“挂乡驻村联户”、“后进村”帮扶等活动，选派191名专业特长干部在县重点工作实践锻炼，选拔20名35岁以下的副科级领导干部及一批35岁左右的正科级领导干部到乡镇、县直部门主要领导岗位任职，储备优秀年轻后备干部30余名。
                                                                                                                           责任编辑：翟柯