今年我市职称评审有新变化
外语不再是职称评审的必要条件;高校将出台“以聘代评”指导意见;基层专业技术人员将逐步实行定向评价、定向使用政策
10月8日上午,记者从市人力资源和社会保障局了解到,今年,我市将根据我省有关职称制度有关分类改革精神,将针对不同行业、专业特点,采取不同的管理模式,建立符合各类专业技术人员特点和成长规律的职称评价体系。
市人社局相关负责人告诉记者,我市将对教育、卫生、文化、科研、体育、新闻、农业等以提供公共服务为主的系列实行评聘结合,在结构比例和岗位限额内进行职称评聘;对经济、会计、统计、审计、律师、公证、工艺美术等社会化程度较高的系列实行评聘分开,进行社会化的水平评价。
据介绍,今年我市职称制度分类改革的新变化体现在以下几方面:一是不再将职称外语作为职称评审的必要条件,改为由单位根据工作需要自主决定是否作为聘任条件。二是高校教师将分为教学为主型、教学科研并重型和推广服务型三大类分别设置不同的评审条件,出台新的评价标准,并拟定逐步在高校开展“以聘代评”试点工作。三是在卫生系列推进分级分层评价改革,落实《基层卫生计生技术人员职称评审条件》,对基层卫生专业技术人员外语、论文、科研不作硬性要求,提高履行岗位职责能力和工作实绩的职称评审中的权重,把基层卫生技术人员的病案病历、技术报告等作为职称评审的重要内容,建立起更加符合基层实际的评价办法。四是自然科研系列实行新的评价标准,强化了科研成果转化,把在创新创造、产学研结合、成果转化等工作中取得的业绩及其经济社会效益等作为评审的重要条件,通过职称评审引导科研工作与经济社会发展有机融合。五是工艺美术系列落实新的评价标准,增设了动漫专业评价标准,把职称工作向新兴产业延伸,将人才评价领域拓展到新产业、新业态中。六是改进企业高级经济师考核认定办法,细化考核标准,把考核认定的范围扩大到各类企业的高级经营管理人才。七是建立了部分专业技术职业资格与任职资格“直通车”制度。八是畅通职称评聘“绿色通道”,鼓励优秀人才脱颖而出。
此外,今年的职称评审还加大了对基层专业人员的政策倾斜力度,引导人才向艰苦边远地区、扶贫攻坚地区和基层一线流动,对基层专业技术人员实行了定向评价、定向使用的方法,以推动基层人才队伍建设。(齐放)
责任编辑:黄晓娅