市七次党代会提出了实施人才战略、推动大众创业万众创新、扎实推进就业工作和健全社会保障体系等一系列奋斗目标，将人力资源社会保障工作摆在经济社会发展更加突出的位置。近日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长郭树恒在接受记者采访时说：“人社部门作为服务发展、保障民生的重要政府部门，一定要深刻认识新的历史时期面临的新任务新要求，明确工作目标，找准工作路径，努力为漯河经济社会发展提供有力的人力资源和社会保障支撑。”

     更加注重解决结构性就业矛盾，努力实现更加充分的就业。就业是民生之本。毫不动摇地把促进就业创业作为第一位的任务，深入推进就业优先战略，实施更加积极的就业政策，健全城乡发展一体化就业促进体制机制，创造更多就业岗位，着力解决结构性就业矛盾。大力开展职业技能培训，提高劳动者就业能力和职业转换能力。大力推进大众创业万众创新，积极实施农民工返乡创业计划、大学生创业引领计划等，激发创业创新活力，发挥好创业带动就业的倍增效应。

     更加注重公平可持续，健全统筹城乡的社会保障体系。社会保障是和谐之基。按照更加公平可持续的要求，加快构建覆盖城乡、成熟定型、更加完备的社保制度体系；实施全民参保计划，重点抓好中小微企业、灵活就业人员、农民工等群体参保工作；健全多缴多得、长缴多得激励机制，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保，继续推进机关事业单位养老保险制度并轨，逐步实现法定人员全覆盖。同时，根据国家、省统一部署，稳步提高各项社会保障待遇水平，让人民群众共享改革发展成果，使广大群众不断增强幸福感和满意度。

     更加注重人才队伍建设，厚植人力资源优势。牢固树立人才是第一资源的观念，继续健全各项配套政策，完善高层次人才管理和引进机制，突出重点领域和新产业、新业态需求，加快建设一支适应我市经济社会发展需要的人才队伍。依托全市职业院校，大力推行“校企合作”培训模式，开展多种形式的技能提升培训，为我市产业转型升级提供高素质的技能人才。深入实施公务员法，大力推动公务员管理创新；深化分类改革，建立县以下机关公务员职务与职级并行制度；以能力建设为核心，打造一支忠诚、干净、担当的公务员队伍。继续深化事业单位人事制度改革，努力形成符合事业单位特点、规范有序、充满活力的人事管理制度。

     更加注重和谐劳动关系构建，促进社会大局稳定。加强对企业工资收入分配的指导，大力推进企业工资集体协商工作，推动企业健全工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。按照国家和省统一部署，落实机关事业单位人员工资调整、结构优化工作，稳妥推进基层补贴实施工作。建立和完善劳动关系、监察执法、调解仲裁和信访工作衔接机制，努力促进企业发展、维护职工权益，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

     更加注重依法行政，全面提升公共服务效能。牢固树立法治观念，完善权力清单和责任清单，坚持简政放权、放管结合，全面推进人社部门职能转变。按照人社基本公共服务均等化的要求，大力推进基层站所“224”建设工程，实现重心下沉、服务前移。实施“互联网+人社”行动计划，推行网上办事、异地就医即时结算等业务，打造线上线下、虚实一体、阳光便捷的政务服务平台，更好地满足人民群众多样化的公共服务需求。（张俊霞）

 

责任编辑：黄晓娅