5月11日，市人社局出台《漯河市人力资源服务业2022—2025年发展行动计划》（以下简称行动计划）。行动计划提出，到2025年，全市人力资源服务机构总数超过180家、从业人员超过1000人、产业营业收入突破6亿元，基本建成法治化、规范化、品牌化的人力资源服务体系。

 

    行动计划提出以下“六大行动”：

 

     一是骨干企业培育行动。重点培育一批有核心产品、成长性好、竞争力强的综合性人力资源服务骨干企业，引导人力资源服务企业探索新兴业态、丰富服务内容、创新服务方式。二是领军人才培养和引进行动。加大人力资源服务业高层次人才培养力度，实施人力资源服务业领军人才研修计划，引进人力资源服务行业高端人才，建立人力资源服务行业领军人才库。三是诚信服务示范机构创建行动。深入开展人力资源服务机构诚信主题创建行动，发挥先进典型的引领带动作用，推进诚信体系建设。四是产业园区建设行动。鼓励和支持有条件的县区建设地方人力资源服务产业园区，加大对产业园区政策、人才、资金、信息、服务方面的支持力度，创建公共服务与经营性服务一体化的综合性人力资源服务产业园区。五是“互联网+”人力资源服务建设行动。推动人力资源服务和互联网的深度融合，加强人力资源服务信息化建设，推动数据互联互通、信息共享。六是人力资源公共服务平台建设行动。进一步完善县、乡两级公共人力资源服务机构功能，加强村级就业协理员队伍建设，实现人力资源服务无缝衔接。张 鹏 郑书伟