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召陵区建立党建责任清单体系

来源: 时间:2015-06-19 16:58:00 点击: 今日评论:
  为了使各级党组织牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,切实履行抓好党建工作的责任,召陵区从今年开始,建立了区、镇、村三级党建责任清单体系,始终要求各级党组织把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,提升基层党组织的服务能力和水平,不断巩固党的执政地位,夯实党的执政基础。

  健全责任体系,确保党建工作由“软”变“硬”。区委出台了《召陵区党建工作第一责任清单实施意见》,明确了党组织书记是党建工作的“第一责任人”,指出对党建工作思想上不重视、工作上不研究、成效上不明显的党组织要进行问责,对于被问责的党组织书记不评先评优、不提拔重用,问责后仍然不重视的,要进行诫勉谈话,直至调离岗位。在意见出台后,区委召开专题会议,与镇(街道)党(工)委签订了党建目标责任书,并要求各镇(街道)与下辖的行政村党组织签订党建目标责任书,形成了区、镇、村三级党建责任清单体系。通过书记抓、抓书记,在全区上下树立起“抓好党建是本职,不抓党建是失职”的理念,督促、引导各级党组织书记切实种好自己的“政治责任田”。

  明确责任内容,确保党建工作由“虚”变“实”。在制定责任清单内容时,按照“解难题”、“能操作”、“出实效”的原则,明确共性目标和个性目标,做到量化、具体化。共性目标包括组织建设、队伍建设、阵地建设、制度建设、基础保障共5个方面内容,其中每一方面又包含若干个小的内容。如组织建设方面包含有:村党组织健全、所有行政村党组织均配备有支部书记,各镇(街道)培育党建示范点数量不低于行政村总数的10%,所有软弱涣散村党组织均实现晋位升级等。个性目标由各级党组织自行设置,督促各级党组织发挥主动性和积极性,根据实际情况确定具体项目,避免“一刀切”。通过明确共性目标和个性目标,切实解决党建工作大而化之、笼而统之的问题,改变了以往党建工作什么都包含、什么都不硬约束的问题,实现了党建工作的“虚功实做”。

  强化责任考核,推动党建管理由“弱”变“强”。区委设置日常考核和阶段考核的双层考核模式,提高党建责任考核科学化水平。日常考核由区委组织部牵头,把机关所有人员划分为8个工作区,建立机关人员联系基层单位工作制度,全员抓基层组织建设,延长手臂,接通地气。各指导组按照党建责任清单要求,每周至少上报一条联系单位工作信息,每月至少到联系单位指导一次党建工作,每季度至少召开一次联系单位工作交流会,年底前至少培育一家党建示范点,加强了对基层组工干部的业务指导和工作督导。阶段考核由区委办牵头,组织相关单位成立考核组,以党建责任清单为依据,以“双述双评”(述个人承诺、述党建工作,让组织评议、让群众评议)为载体对镇(街道)党(工)委和区直单位党组织进行大会述职评议考核。在年终时,结合日常考核和阶段考核的情况,对全区党组织进行排序。由区财政拿出50万设立基层党建奖,对年度4个优秀乡镇、8个优秀区直单位和部分基层党组织给予一定奖励,对1个落后乡镇、4个落后区直单位的党组织书记进行诫勉谈话,并纳入区委党建工作重点管理。
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