“近年来，舞阳选调生扎根基层、埋头苦干，磨炼了意志，丰富了阅历，经受了锻炼，提高了能力，特别是在‘五星’支部创建、乡村振兴、疫情防控、污染防治等关键吃劲岗位上辛勤付出、真情奉献，取得了有目共睹的好成绩。”近日，舞阳县委组织部有关负责人说。
近年来，为打造高素质的选调生干部队伍，舞阳县不断创新培养方式、拓宽锻炼渠道、搭建干事平台，坚持把选调生的培养、管理和使用作为建设高素质干部队伍的一项重要工作来抓，通过举办座谈会、演讲比赛、有奖征文活动等，为选调生成长成才搭桥铺路。
强化教育培训，提升综合素质。定期召开座谈会，了解选调生思想、学习、工作情况，帮助他们分析问题、总结经验，找到解决问题的途径。同时，坚持将选调生作为全县党员干部培训重点对象，每年分两批次抽调选调生参加中青年干部主体培训班，全面提升其理论水平，拓展其政治视野。常态化组织选调生到县党建示范点、农业示范基地、盐化工生产基地、特色重点企业等一线观摩学习，帮助选调生充分掌握县情、找准发力方向、增长本领才干。
始终把基层作为培养选调生的主阵地。采取公开选拔、轮岗交流、挂职锻炼等方式，有计划地选派选调生到“急难险重”工作一线锻炼，促进他们在艰苦环境中磨炼意志、在复杂局面中提高能力、在不同岗位上积累经验，着力培养他们“张嘴能说、提笔能写、遇事能办”的综合能力，引导选调生既立足岗位，扎根基层躬身实干，又提升站位，着眼全局克难攻坚，努力打造有专业能力、有坚定信仰、有群众感情的高素质人才队伍。
加强部门统筹协作、严格日常管理，形成以乡（镇）党委和部门具体管理、县委组织部直接管理、相关部门协同配合齐抓共管的工作格局。每季度通过落实组工干部联系领导班子制度，挖掘有发展潜力的选调生。建立县级领导与选调生结对帮带机制，帮助选调生“提能力、转作风”。县级领导每年至少与帮带对象开展两次谈心谈话，全面掌握帮带对象的思想、学习、生活、工作情况，并结合实际，积极督促有关部门帮助帮带对象解决工作、生活中遇到的困难和问题，为他们健康成长成才保驾护航。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将政治素质高、工作实绩突出、作风扎实的选调生及时纳入全县优秀年轻干部人才库。在选调生的选拔使用上，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，干部调整时优先考虑选调生，班子职位空缺时优先安排选调生，将素质高、能力强、作风正、潜力大的选调生优先选拔到领导岗位上锻炼。截至目前，该县已有5名选调生成长为乡（镇）党政主要负责同志，2名同志担任县级领导职务，1名同志上调省直部门关键处室任职。王一将 周 昂 陈帅鹏
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