（本网讯：李宜蒙）郾城区发改委为切实加强干部队伍建设，以“十八大”重要思想为基础、以科学发展观为指导，在日常工作中，强化五项措施推进机关建设。
一是严格落实责任。主要负责同志将切实履行好第一责任人的责任，坚持标准，严格要求，落实责任，加强督导，采取有力措施，认真抓整改。要针对查摆出来的问题和征求的意见建议认真研究，将整改任务逐条逐项进行分解，落实具体责任人，做到整改事项、整改方式、整改时限、整改责任“四明确”，切实做到整改措施落实。要加强督促检查，诚恳接受群众监督，防止出现松懈情绪，确保整改任务落实到位，实现“人人提高”的工作目标。
二是强化督办检查、注重宣传，加大舆论引导。对机关干部作风将形成全方位、多层面的监督格局，严肃查处机关工作人员慢作为、不作为、滥作为行为。我委将对本单位干部的作风、学风进行检查督办，督促干部对存在的现有问题进行认真整改，务求实效。将加强宣传教育，引导活动不断深入，要加强调查研究，善于发现、培育和总结典型，通过简报及报纸、电视等媒体，有组织、有计划地抓典型示范，推出一批先进典型，进行深度报道，推动发展改革工作向纵深发展。
三是处理好作风整顿建设与推进中心工作的关系。将把作风整顿的成效体现在实际工作中，在求发展、保和谐、推动中心工作的实践中，检验干部队伍作风的转变效果，让群众切身感受到干部队伍作风的转变，真正让作风整顿取得实效。
四是紧密联系实际开展整改。将密切联系我委的工作实际，联系群众要求和全区经济社会发展的要求，在解决问题、取得实效上下功夫。既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号，但也不能避重就轻，要把整改提高与促进当前各项工作紧密结合起来，通过整改促进经济社会的全面发展。
五是将围绕重点建立长效机制。该委将围绕推进全区中心工作，提高干部队伍的执行力和落实力，积极推进机制创新，探索建立行之有效的干部管理机制；全面规范执法行为，推进依法行政，不断提高执法水平。坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，推进制度建设，完善各项规章制度，形成长效机制，并切实抓好落实。
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