郾城区:严管厚爱 激励干部担当作为

来源:漯河日报 时间:2020-06-28 08:24:00 点击: 今日评论:

      近年来,郾城区牢固树立“严管就是厚爱”的理念,严管厚爱并举,激励和约束并重,强化教育,健全制度,力促干部担当作为。
    思想教育有深度。前移干部监督关口,将干部监督作为全区干部教育内容,加强对单位主要负责人和财务人员的培训,增强领导干部的监督意识;开展“暖心短信”提醒教育,在重要时间节点和重大活动期间,向领导干部发送“暖心提神”问候,在送祝福的同时讲明工作纪律和工作要求,以党员干部易于接受的形式常态化开展提醒教育;组织干部开展德廉测试、观看警示教育片,为广大党员干部“接种作风疫苗”,让思想教育成日常、“咬耳扯袖”成常态。
    监督管理有尺度。严格落实干部选拔任用工作监督制度,严格执行《领导干部选拔任用工作条例》和“凡提六必”、股级干部选拔任用“一报告两评议”等,加强选人用人监督;落实干部监督联席会议制度和干部任期、任中、离任经济责任审计制度;建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强对干部的全方位管理,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时以内的管理与八小时之外的管理贯通起来,真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,严格干部日常监督。
   落实整改有力度。把经济责任审计、巡察巡视结果反馈等作为加强干部日常管理监督的重要抓手,发挥在干部选拔任用和日常监督管理中的把关作用,对存在的消极避事、畏缩避难、推诿避责等慢作为、不担当问题的干部开展谈心谈话,指出努力方向,推动全区干部监督工作开创新局面。
    关怀厚爱有温度。建立崇尚实干、担当作为、加油鼓劲的正向激励体系和容错纠错机制,使敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖,使慢作为、不作为、乱作为的干部没位子、“摘帽子”;为受错告、误告、诬告的干部澄清事实,消除影响,激励其干事热情。建立关爱机制,每年组织开展县级、科级干部和扶贫干部健康体检活动,落实干部职级晋升和干部带薪休假等政策;开展谈心谈话,倾听干部诉求,帮助解疑释惑,在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,切实增强干部的认同感和归属感,让大家安心、安身、安业。张 帆 潘晓娜
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