事业单位工作人员的日常管理和监督是人事管理的一项重要制度。为全面客观准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高工作水平和业务素质，认真履行岗位职责，郾城区人社局严把“三关”做好全区事业单位平时考核备案工作。
一是严把“比例审批关”。为加强平时考核“好”的等次的激励导向作用，区人社部门对平时考核“好”的等次比例严格审批把关，每季度前15日，人社局对各事业单位上季度3个月的平时考核情况进行审核备案，着重对“每月考核等次为好的人数比例严格控制在本单位参加平时考核人员总数的40%以内”进行审核把关。凡超出比例的单位，一律退回重新上报。
二是严把“程序公示关”。为进一步增强平时考核工作的透明度，在开展平时考核审核备案工作中，要求各单位把考核结果当做政务公开的一项重要内容，做到客观公正，民主公开，注重实绩，每个单位进行平时考核的审核备案时，必须向人社局提供平时考核的公示表原件和公示照片。
三是严把“监督指导关”。为加强平时考核工作的监督与管理，充分发挥纪检监督作用。要求各单位定期开展平时考核检查工作，每季度的平时考核备案必须由分管纪检领导和单位负责人签字，健全平时考核的工作制度，及时发现和纠正平时考核中出现的问题，确保了平时考核工作规范、有序、健康发展。截止目前，共完成平时考核审核备案55000余人次，其中评定“一般”等次20人次，“差”等次36人次，“好”等次21000余人次，起到了激励先进，鞭策后进的作用。(赵俊航 杜文浩)
