一是完善服务网络。充分利用网络、媒体平台，进一步扩大企业用工需求的信息覆盖面，健全人才交流服务工作横向到边、纵向到底的网络体系，切实做好人力资源交流方面的服务。
 
     二是发挥平台作用。充分利用市、区人才交流中心的人才招聘会以及专场招聘会等平台载体，通过数字演示、现场说法，为各大中型企业做好形象展示，努力解决企业用工需求和招工难问题。

     三是健全长效机制。积极做好教育学院与企业的沟通衔接，定期开展相关供需见面会或专场招聘会，建立校、企对接联络机制，满足企业的用工需求。四是开展业务培训。定期组织全市企业相关业务部门负责人员，就劳动法及劳动仲裁协议、劳资纠纷和具体的业务知识进行培训，加强行业、企业间的交流沟通，进一步提高企业人员的业务技能和专业领导水平。

 

责任编辑：黄晓娅