2023年，全市纪检监察机关认真贯彻落实党中央决策部署，坚持党对纪检监察工作的全方位、全过程领导，持续深化改革，强化制度供给，推进工作理念转变、制度机制完善、方式方法创新，以体制机制创新激发规范化、法治化、正规化建设新动能，不断推动制度优势更好地转化为治理效能。

　　建立协作机制，推动监督贯通

　　创新工作机制，下好协同联动“一盘棋”。市纪委监委创新建立了党建引领“室组地”联动协作工作机制，使人员高度整合、信息互通有无、工作合力推进、监督攻坚破难，促进了专项行动和其他重点工作有效开展，更大范围、更高水平释放监督治理效能。同时，以党支部为纽带，探索健全“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案和“以室抓区带组”等机制，推动“内四纵五外九”监督体系同频共振。

　　“过去的一年，无论是开展专项行动还是查处案件，‘室组地’联合协同作战已常态化，并在实践中创新发展，既解决了人手不足问题，又提高了工作效率，达到了同向发力、同题共答目的，收到了事半功倍的效果。”市纪委监委相关负责人介绍。全市纪检监察机关充分发挥反腐败协调小组作用，不断完善同审判机关、检察机关、执法部门的协作制约机制，密切与政法、信访、财政、统计等部门的协作配合。

　　此外，市纪委监委还稳妥推进监察体制改革和监察官等级首次确定工作，为749人确定了监察官等级，推动3个功能区设立了监察工委，为加强基层监督奠定坚实基础。

　　补短板强弱项，做实问题整改

　　坚持问题导向，拧紧统筹衔接“一股绳”。市纪委监委着眼全覆盖，不断完善横向到边、纵向到底的监督体系。

　　在横向方面继续补短板，擦亮“探头”，深化派驻机构改革，通过选调录用、选拔任用、轮岗交流等方法，增强派驻纪检监察组力量，着力解决派驻机构人员不足、力量分散、作用发挥不充分等问题。

　　“我们综合考虑干部适岗性、专业背景、年龄结构等因素，对人员进行合理搭配，构建主要负责人、业务骨干和年轻干部梯次配备体系，实现机构设置更加科学、力量更加集中、监督更加有力的改革目标。”市纪委监委按照上级确定的“三步走”改革部署，在配齐配强各纪检监察组的基础上，还向3家市属国有企业派驻了纪检监察组，并为各功能区赋予监察权，让派驻监督“探头”作用不断彰显，切实提升派驻监督治理效能。

　　在纵向方面继续强弱项，切实加强上对下的统筹、联络和领导、指导，重点围绕线索管理、审查调查、处分处置等环节，建立健全查办腐败案件以上级纪委领导为主的工作机制，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委监委报告，着力解决个别纪检监察机关在线索处置、立案查处、处分处理等环节不愿报、不敢报等问题。同时，有效运用考核指挥棒，围绕日常工作、专项工作、特色工作细化完善县（区）纪委监委考核办法，强化考核激励，提高履职质效。

　　夯实基层基础，延伸监督触角

　　做实基层监督，织密全面覆盖“一张网”。经过1个月的摸底调研、2次驻点调研，市纪委监委探索成立强化基层基础工作办公室，作为专门工作机构。各县区纪检监察机关也相应成立配套机构，形成市、县一体推进工作格局，进一步织密监督网，延伸监督触角，推动全市60个乡（镇、街道）纪检监察机构规范化建设提前半年完成省定目标任务，得到省纪委监委督导调研组充分肯定。

　　“加强乡（镇、街道）纪检监察机构、村务监督委员会和特色廉洁教育‘三个阵地’建设，就是为了打通监督‘最后一公里’，推动监督下沉、监督落地，提升基层监督治理效能。”市纪委监委有关负责人说。

　　有形覆盖是前提基础，有效覆盖是根本目的。市纪委监委大力推广舞阳县建强用好村务监督区域工作站的做法，在全市建立村务监督区域协作工作站（点）184个，有效破解了县、乡（镇、街道）纪检监察机构和村级监督组织上下联动不到位、力量分散薄弱以及熟人监督、同村同族监督等难题，激活了基层监督“一池春水”。临颍县纪委监委针对公章使用中的难点，开发智能签章和监管系统，在2个国有企业、4个行政执法部门、6个经济强村探索推行“智慧印章”试点工作，以数字化改革的“小切口”实现面上的“大监督”，不仅有效遏制了用章乱象，使公章使用达到预期监督目标，有力推动了基层权力的规范化、透明化和信息化。

　　“改革就像接力赛，必须一棒接着一棒跑。”市纪委监委相关负责人表示，将以彻底的自我革命精神持续深化纪检监察体制改革和制度建设，以改革强动力、增活力、提效力，纵深推进纪检监察工作高质量发展。