“在全市上下全面落实新时代漯河经济社会发展‘四三二一’工作布局的重要时期，市委一揽子出台三个文件，是适应新形势新任务新要求、加强和改进干部工作的重要制度安排，对于激励引导各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为具有重要意义。”6月1日，市人力资源和社会保障局党组书记、局长郭树恒接受记者采访时表示，人社部门将紧密结合实际，以扎实有效的举措，推动市委决策部署全面落实到位。

     建强领导班子，发挥核心作用。坚持建设一流班子的目标定位，力争建设精诚团结、干事创业、作风务实、清正廉洁的人社局领导班子。按照《中国共产党党组工作条例》要求，全面加强领导班子建设，努力提高局党组把方向、谋大局、促工作、保落实的能力，切实发挥好局党组在人社工作中的领导核心作用。认真贯彻执行民主集中制，坚持科学民主决策，严格议事决策程序，力戒过度集中、民主不够问题，议而不决、各自为政问题，不科学论证、“拍脑袋”决策问题。

    建强干部队伍，树好用人导向。坚持以理想信念立身、以创新规范立业、以廉洁自律立信，全面加强人社干部队伍建设，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风务实、廉洁高效的高素质、专业化人社干部队伍。坚持新时期好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的干部，树立重实干重实绩的选人用人导向，让想干事、能干事的干部有为有位，让不敢担当、偷奸耍滑的干部没有市场。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位从严管理干部队伍，既抓好八小时以内的教育，又做好八小时以外的监管，促进人社部门干部不触纪律底线、不碰法律红线，守好清正廉洁这条公职人员的生命线。

     建设“阳光人社”，促进便民利民。坚持以深入纠“四风”持续转作风为抓手，以建设“阳光漯河”、打造“阳光人社”为载体，抓好“亮工作职责、亮服务承诺、亮监督渠道”，进一步促进人社权力和服务公开公正行使、规范有序运行。坚持以更好、更快方便服务对象办事为导向，深入推动人社业务与互联网的深度融合，全面推行“马上办、网上办、就近办、一次办”，全面落实一次性告知制、限时办结制，持续清理不必要的证明材料，进一步优化业务流程，压缩办结时限，提高服务效能，让“只进一扇门”“最多跑一次”“零见面办妥”成为业务办理的常态。

     强化担当作为，争创一流业绩。坚持站位大局、高树目标、创先争优，发挥人社部门职能优势，切实做好“新时代服务发展、保障民生”这篇大文章，推动全市人社事业实现新发展、新跨越，实现领导班子综合考核评价“保二争一”、单项人社工作在全省有位置、在全国有影响的发展目标，为落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代漯河全面建设社会主义现代化新征程做出积极贡献。（记者 梁晓峰）
 

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