近年来，舞阳县充分发挥职级晋升正向激励作用，采取谈心谈话、搭建平台、激励担当等方式，持续激发职级干部干事创业热情，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的干部支撑。

　　谈话鼓励暖人心。建立退出领导岗位干部谈心谈话机制。县委组织部相关负责人主动与退出领导岗位的职级干部谈心谈话，引导其摒弃“二线”思想、树牢“一线”意识、保持“前线”状态，主动参与全县重点工作、担任年轻干部帮带导师，当好“引路人”和“助力器”。常态化组织各级各单位党组织负责人与职级干部谈心谈话，掌握其思想动态，及时纠偏，注重关怀激励，解决实际困难，持续增强职级干部“愿担当”的思想自觉。目前，全县233名职级干部参与全县各项重点工作，365名职级干部担任年轻干部帮带导师。

　　搭建平台显身手。出台《关于进一步加强职级干部管理的通知》，建立职级干部分工备案制度。各级各单位党委（党组）根据工作需要和职级干部个人特点、专长，从协助分管、承担具体任务、参与中心工作等方面赋能，有效激发了职级干部“善担当”的生机活力。突出系统谋划，围绕服务县委、县政府重大决策部署，精准选派44名思想政治素质高、工作经验丰富的职级干部，深度融入各大合力团、攻坚组，现场指导挑大梁，有力保障了招商引资、项目建设、“万人助万企”、乡村振兴等各项工作全面领先、持续领先。

　　严管厚爱树导向。建立组织部门、主管单位党委（党组）分级管理工作机制，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杠”，进一步树立“有为者有位、实干者实惠、优秀者优先”的鲜明导向；严格落实《推进领导干部能上能下实施细则》，对不服从组织安排、不遵守工作纪律、不履行岗位职责的职级干部，坚决按照相关规定给予组织处理。2023年以来，该县共对155名表现突出的职级干部优先晋升职级，对3名违反工作纪律、不能正确履职的职级干部进行降级处分。
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