延揽八方英才，助力创新发展。今年以来，市人社局深入实施“人才强市”战略，聚焦建设全国食品创新人才高地，锚定现代化食品名城、创新之城、幸福之城建设目标，联合市委人才办，不断完善落实人才政策，深入实施“百千万”人才引进计划，大力开展招才引智系列活动，目前已引进硕士生、副高以上高层次人才1047人，完成全年市定目标任务的262%。
完善政策聚人才
落实待遇不打折
为进一步增强食品名城招才引智吸引力、竞争力，市人社局积极参与制订《漯河市关于支持柔性引进人才的若干措施》《漯河市高层次人才支持办法》《漯河市引进高层次创新人才“六可选”服务保障若干措施》《漯河市支持中原食品实验室引进高层次人才暂行办法》《漯河市“三二一”高层次人才培育计划》5项细化支持政策，为各类人才集聚漯河提供政策支撑，有力推动实施人才倍增工程。
市人社局积极开展人社政策“三走、四送、五进”活动，组织人员深入企业、乡村、学校、社区、工地，把最新人才政策送到企事业单位和人才工作一线，营造重视人才、优待人才的良好社会氛围。今年以来，该局共向4047人次发放各类人才政策补贴4500余万元。
打出招聘组合拳
当好后勤保障员
“以往，公司招聘专员外出招聘高层次人才，和当地单位对接预约、交通食宿这些问题劳力费神。今年以来的几场招聘活动，市人社局工作人员组团带队，专门印制了包含企业信息的全面推介漯河的资料，省去了我们很多麻烦，通过‘岗位+政策+宣传+产品’，大大提高了岗位的吸引力，提升了招聘成效。一名博士生正与我们对接洽谈。”日前，河南银鸽实业投资股份有限公司招聘专员杨超勇说。
今年以来，针对企事业单位招聘专员外出招聘单打独斗、优势不集中的情况，市人社局创新方法，打出“宣传+政策+服务”组合拳。招聘开始前，该局工作人员当好用人单位的宣传推广员，召开专场宣传推介会，推荐优质岗位，宣传漯河人才引进政策。招聘时，该局工作人员当好用人单位的招聘护航员，向企业招聘专员和应聘人员发放《漯河市人才引进培养激励相关政策》《漯河市急需紧缺人才需求目录》等宣传材料。外出行程中，该局工作人员当好用人单位的后勤保障员，帮助企业招聘专员解决食、住、行等问题。
除了组织大型招聘活动，市人社局根据用人单位的高端特殊人才需求“量身定制”，成立小分队带领招聘专员开展小型专场招聘活动。今年4月至11月，该局工作人员先后带领全市重点企事业单位招聘专员赴郑州和省外开展专场招聘活动十多次，协助我市用人单位延揽一批对口人才。参加招聘活动的企事业单位共293家，提供岗位9000余个，初步达成意向7819人。
突出食品主导产业
精准招引专业人才
为进一步擦亮漯河首家“中国食品名城”金字招牌，助力食品产业高质量发展，市人社局在全市范围内开展了人才需求摸底调查，共收集到304家用人单位4142条人才需求信息，并根据摸底情况撰写了《漯河市人才需求调研报告》。同时，该局按照教育部学科评估排名，对全国食品科学与工程学科排名前30的高校进行梳理，绘制食品专业人才引才图谱，为精准引才提供数据支撑。
市人社局按照引才图谱，将相关高校所在地区划分为华东、华南、华北、华中、西南、西北和东北7个地区。该局依托河南工业大学及江南大学食品学科优势，先后于6月和11月，在郑州和无锡承办食品领域大型专场招聘活动；每月组织中原食品实验室、双汇、南街村等我市食品领域知名企事业单位的工作人员，前往1至2个地区的高校开展专项引才活动；创新开展“人才夜市”等本地特色招聘活动，共组织400余家用人单位，提供招聘岗位1.3万余个，接收求职简历3万余份，初步达成就业意向9000余人次。
提升人才服务质效
打造数字化服务平台
今年以来，市人社局还在提高人才服务质效上下功夫，通过建立全链条人才发展体系、搭建人才发展平台以及加强顶层设计与统筹，搭建数字化人才服务平台，着力提升人才综合服务效能。秉持“服务人才就是服务发展”的理念，形成适合不同年龄、不同层次、不同类型人才的全链条人才服务体系。比如，通过实施高层次人才认定支持办法、高层次创新人才“六可选”、职称评审绿色通道、“代理、档案、流动党委人才服务打包办”等具有漯河特色的人才服务措施，为人才提供良好的服务。探索建立“人才政策计算器”，开通政策直通车，变“人才找政策难”为“政策一键通、一表通”。打造人才市场及人才网智慧化服务平台，通过大数据可视化和实时动态分析，实现全天候线上人才适配对接服务。
市人社局党组书记、局长曹江涛说，市人社局将在市委、市政府的领导下，进一步提升人才服务精准度，找准引才方向，按照“城市发展需要什么、产业需要什么、企业需要什么、事业单位需要什么”开展精准引才行动，不断创新工作方式方法，加大引才育才力度，打造最优服务环境，不断提高服务质量，吸引更多高层次人才来漯就业创业。
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